株式会社ハイウェル

入社時の期待と入社後のギャップ：
採用面接では、管理職の方々や代表とも対面でお話しさせて頂いた事もあり大きなギャップを感じる事はなかったです。オンラインではなく、実際にお会いしてみたり、社内を見学させて頂いた事でより雰囲気をつかむことが出来ました。

女性の働きやすさ：
社員比率は女性の方が多い環境です。実際に結婚と出産をされて産休、育休制度利用した後に復帰された方もいらっしゃいます。性別にかかわらず社員にとって良いと思う福利厚生等は今後も積極的に検討をしていく予定です。

給与制度：
昇給は毎年４月にあります。上期と下期に個人で目標を設定した上で、その目標に対してどうだったかの自身の振り返りプラス周りからの評価を参考にしています。営業という職種のためやはり数字面は非常に大事ですが、数字には表れない部分の貢献にも目を向けています。賞与は決算賞与で年に１回あります。（業績次第のため必ず支給されるものではないが近年は毎年支給実績あり）

企業カルチャー・社風：
お客様のため、ITエンジニア様に貢献する事を第一に考えてより良いサービスをご提供できるように努めております。また、自己成長をしてそれが会社への貢献にも繋がります。ギスギスした雰囲気は一切なく仲間を尊重し合いながら日々挑戦を続けています。

組織体制・コミュニケーション：
ITコーディネーター職であるHR事業部については、営業の人数が10名以上と多くありますが、チームで分かれており各チームごとの目標に向けて協力して業務を行っています。また、チームの壁は一切なく全員でノウハウシェアもしています。ものすごく仲が良い組織です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10時～19時で夜遅くまで残業をしているメンバーはほとんどいません。業務上必要な事、営業活動において翌営業日以降のため準備しなければいけないことを終わらせ、早めに退勤するメンバーが多いです。そのまま帰宅する日もあれば食事に行ったりする日もあります。休日はサークル活動（任意参加）をしたり、プライベートでも遊んでいるメンバーもいます。