株式会社マーベラス

給与制度:
年俸制で1年に1回の給与面談によって給料が決まる。
ベースは大きく上がることはまずないが、成果が出た翌年はしっかりとボーナスに反映をしてくれる。
中途の人は給料がある程度担保されているのに対して、新入社員に関しては給与水準が低かったのが近年改善が行われている。
ただこの業界自体が転職をして給料を上げていく構造なので大きく給料を上げたいのであればある程度実績を積んでから転職する方が現実的であると感じる。

評価制度:
個人の評価に加えて事業部と会社の売上係数が計算されるので、ここの努力よりも部としての達成度合いが大きく影響すると感じる。
なので良くも悪くも自分の頑張りにかかわらず調子が良い部署にいれば給料に反映されるし、悪ければ下がるという構造。

女性の働きやすさ:
女性の社員だから働きづらいというのは特に無さそうです。

企業カルチャー・社風:
勤怠管理は緩めで、当日朝に体調が悪かった場合などはその場で午前休を申請して休む事ができます。特に怒られたことは無く、仕事の相談を持ちかけようとした人が体調不良で不在となっても特にその人にヘイトが向けられるような事はありません。残業は思ってたよりしている人が多いですが、時期によっては殆どしていない人もいるため個人の意思は尊重されていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍でリモートが主流なのでチャットが主流です。ボイスチャットで会話する事もあります。

勤務時間・休日休暇:
有給はかなり取得しやすいです。プロジェクトによるとは思いますが、忙しい時期でもダメ元で申請してみれば通る事も。
残業は入社前のイメージよりは多いですがプライベートで時間が欲しい時はフレックスを活用して時間を確保できるなど、柔軟に働ける印象ですが。個人的には満足しています。

多様な働き方支援:
現在はコロナ禍でリモートワーク主流ですが、アフターコロナでどう変わっていくかは読めないです。会社としてはリモートワークは制度として残していく方針と聞きますが具体的な話はまだ聞いていません。

福利厚生:
財形貯蓄制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金などあります。