回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度：
自分の成績によって昇給、給与がかなり変わってくる
熱意のある人はぐんぐんとスキルアップして給与やインセンティブが伸びている印象。
手当などは通勤手当や世帯主手当などいろいろある。
インセンティブは3ヵ月に一度支給される。
評価制度：
年功序列ではなく完全実力主義です。
どんなにキャリアを重ねていても実力がない人はずっと昇進・昇格はしません。
逆に入社してすぐの方でも実力がある方はすぐに責任者になれるような制度になっています。
基準は社内評価です。
口コミ投稿日：2023年11月02日
自分の成績によって昇給、給与がかなり変わってくる
熱意のある人はぐんぐんとスキルアップして給与やインセンティブが伸びている印象。
手当などは通勤手当や世帯主手当などいろいろある。
インセンティブは3ヵ月に一度支給される。
評価制度：
年功序列ではなく完全実力主義です。
どんなにキャリアを重ねていても実力がない人はずっと昇進・昇格はしません。
逆に入社してすぐの方でも実力がある方はすぐに責任者になれるような制度になっています。
基準は社内評価です。
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成長・働きがい
研修はとても充実していると思う。かなり参考になるような内容のものをしてくれる。とくに他の会社との合同研修では他社との刺激になりとてもモチベーションが上がるような時もある。
働きがい:
新規営業をとって来た時はやりがいを感じる。特にキャンペーンや賞レースには社員のほとんどが力を入れており、アイデアを絞り出す力や、周りから吸収する力、協力する力など、様々な能力を得られるチャンスは多くある。