株式会社i-tech

事業の強み：
豊富な案件を保持しているので、その中からやってみたい、チャレンジしたい希望の案件を最優先してアサインすることが可能。
アプリ・Webなどのシステム開発や設計・構築を中心にAIやIoTなどの最先端技術を使う案件で活躍することも可能。

事業の弱み：
東京側・大阪側の双方において体制面での体力不足な場面があり組織化・体制面の強化は今後の課題となる認識。
設立間もないこともあり柱となる事業がSESのみとなっているため、柱の強化、ならびに他で支えとなる新たな柱の創造が不可欠

成長・キャリア開発：
案件を選ぶ際、どういう案件が来ていてどれに行きたいか意見をしっかりと聞いてもらえる。
希望先がない場合は話断って次！ということもある。意見を聞いていただいたおかげで厳しいのではないかと思っていた開発言語の現場にも入らせてもらえました。やりたいということがあればしっかりとバックアップしてもらえるのでキャリアアップと成長に繋げることができる。

働きがい：
意見やアイディアを発信しやすくコミュニケーションがとりやすいため、やりたい方向に進めているように感じている。またこれからの会社ということもあり自分の経験がどんどん活かされていくのはないかと考えている。

企業カルチャー・社風：
カルチャーは案件選択制や働きやすさなど徹底的なエンジニアファースト。そして全体主義を掲げ一生働ける会社を目指している。社風はバリアフリーで意見・アイディアをどんどん発信でき、オープンでコミュニケーションが取りやすい。社員提案から実際に制度化に至った例もあり、ボトムアップ提案の積極採用、浸透と定着を心掛けている。

組織体制・コミュニケーション：
事業部ごとに組織がわかれ、更にシステムサービス関連の事業部では開発系、インフラ系で組織化している。社員同士はコミュニケーションツールなどでいつでも円滑にコミュニケーションが取れ、フラットな環境がある。社長自身が率先して社員とのコミュニケーションを行っており、意思疎通は極めて良好である。

勤務時間・休日休暇：
SES事業のため社員間でどれぐらいの時間を働いているかはわからないが都度都度面談などの時間を設けリモート会議を行い、今の仕事が自分の希望した仕事なのかを確認してもらえる。
そのときに勤務時間や休日などの気を配ってもらえている。

多様な働き方支援：
１人１人の希望の条件（残業時間が少なめな案件など）に合わせて案件を選択できるため働きやすい環境を用意。
また基本的に在宅によるリモート作業を推奨している。
その他、業務に支障をきたさない範囲内で副業は可としている。

給与制度：
給与制度は月給制ではなく年俸制（月３０時間ぶんの固定残業代を含む）となっている。
昇給：頻度、時期は定められていないがあり。
各種手当：現在、給与制度の見直し予定。
賞与：業績により年に１回決算時期に決算賞与がでる可能性あり。

評価制度：
評価制度の特徴としては以下。
昇進・昇格については入社してからの経験・実績に応じてコミュニケーションをとりながら相互に決定していくため、頻度や基準も様々なケースがあり年功序列や実力主義のどちらでもない。