回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
給与制度:
定期昇給ではないので、1年中昇給や昇格のチャンスがあります。
入社して半年で管理職になった方もいます。新卒、中途の垣根もなく平等にチャンスがあります。
現在の各部門の部長もアルバイトからの昇格、新卒、第3新卒、中途採用など多岐に亘る入社の
経緯があります。頑張っていれば必ず誰かが見てくれている風土です。
評価制度:
実績の数字だけでなく、その人自身の取組や責任感などをみて総合評価をしてくれる。数字や技術よりも周囲の人にどれだけやる気を持ってもらえる信頼関係を作れるか、自分自身が率先垂範しているかというリーダ-シップが評価の中心になります。
現在は、会社自身が次のステ-ジに進むための社内改革を進めています。前向きな意見は役職に関係なくどんどん取り入れていく風土があります。新しい人事制度も構築中でどうすれば昇進できるのか、将来設計がしやすくなるように改定中です。
口コミ投稿日:2023年01月29日
定期昇給ではないので、1年中昇給や昇格のチャンスがあります。
入社して半年で管理職になった方もいます。新卒、中途の垣根もなく平等にチャンスがあります。
現在の各部門の部長もアルバイトからの昇格、新卒、第3新卒、中途採用など多岐に亘る入社の
経緯があります。頑張っていれば必ず誰かが見てくれている風土です。
評価制度:
実績の数字だけでなく、その人自身の取組や責任感などをみて総合評価をしてくれる。数字や技術よりも周囲の人にどれだけやる気を持ってもらえる信頼関係を作れるか、自分自身が率先垂範しているかというリーダ-シップが評価の中心になります。
現在は、会社自身が次のステ-ジに進むための社内改革を進めています。前向きな意見は役職に関係なくどんどん取り入れていく風土があります。新しい人事制度も構築中でどうすれば昇進できるのか、将来設計がしやすくなるように改定中です。
事業展望・強み・弱み
店舗運営だけでなく、食品工場、物流、問屋を自社グル-プ内で持っていることが強みです。
原材料を仕入れて、工場で研究開発し、店舗でお客様へ販売するということが自社内で完結できるため質の高い商品を安く提供することができます。食に関することなら何でも展開できる基盤があることで他社よりも事業展開や商品開発への優位性、独自性があります。
経営基盤がしっかりしている為、他の飲食チェ-ンより安心して働けるのも魅力です
事業展望:
飲食店経営、飲食店プロデュ-スに加えて、無人の餃子販売所を現在は展開しています。
今後は、仕入れ、商品開発を自社で行える基盤を活かして、EC分野や物販への展開も考えております。また、新規の飲食店ブランドの構築やFC展開もこれまで以上に進めていく予定です