回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2023年時点の情報
評価制度：
上期、下期に分けて業務目標シートを作成し、実績を元に年2回上司と話し合いを実施し、自己アピール・評価のフィードバック等のすり合わせをし、その評価を元に業務評価がされる。
また製造現場には技能検定等の技術試験も設けられている。
口コミ投稿日：2023年02月13日
上期、下期に分けて業務目標シートを作成し、実績を元に年2回上司と話し合いを実施し、自己アピール・評価のフィードバック等のすり合わせをし、その評価を元に業務評価がされる。
また製造現場には技能検定等の技術試験も設けられている。
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成長・働きがい
野球スパイク、陸上スパイク、サッカーシューズ等を製造する日本国内では珍しい工場です。
別注品などの生産もトップ選手のシューズの生産をしているので、WBC・オリンピック等で自分が携わった選手が活躍するシーンを見れたときに働きがいを感じる。