有限会社さがみの商事

組織体制・コミュニケーション：
最近はコロナ禍というのもあり行事はすくないですが、春には会社でバーベキュー、年末年始は忘年会、新年会などを開催して社員同士でコミュニケーションをとっています。また業績が良いときは社員旅行も開催されます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては平日１９時３０分までの夜当番の1人の社員を除き他の社員は定時で帰れます
休日も順番で当番の社員がお客様の対応しているので自分の休日に関しては休日当番が対応してくれるので電話がかかってくることは、ほぼ無く休日はゆっくり過ごせます

給与制度：
昇給に関してはその年度の実績に応じて昇給している印象です
賞与は毎年２回、別に決算手当が出る年が有ります（その年度の実績に応じて）
各種手当に関しては資格手当、家族手当、新規顧客獲得手当など色々な手当がありますので手当に関してはすごく充実しています

事業の強み：
生活に欠かせない事業であるため、エネルギーの使い方について大きな方向転換が起こらない限り事業自体がなくなることはない。
特にＬＰガスは都市ガスよりも災害時に強いので、地震大国の日本にとって欠かせないエネルギー分野であることは間違いない。

事業の弱み：
ＬＰガスの利用世帯は年々減少している（都市ガス化、オール電化等）
その利用世帯を多くのＬＰガス販売会社が奪い合うという状況が続いている。
一般消費者に対してＬＰガスの価格が高すぎるというイメージが先行しすぎている。
ガスボンベの配送す作業者（ドライバー含む）の人員不足が問題になっており、そのため配送コストが増加している。

事業展望：
課題として考えられる人材育成の強化、新規事業への取組みをスピード感を持って取組むことで今後の会社の将来が変わってくる。
今がその時期であると考えている。
また、高齢になってきている顧客の世代交代にどう対応していくかも今後の事業規模に大きく関わってくると考えられる。

成長・キャリア開発：
本業のＬＰガスについてだけではなく、住宅に関する知識や簡易的な住設機器の修繕・交換等の技術を身につけることができる。それについての講習や研修の参加や資格取得に対しての費用や時間的な支援がある。
ただし、社内の教育体制については課題がある。
従って、個人のスキルアップについては個々の心掛けや意欲による。

働きがい：
社員数が少ないため意思疎通が図りやすく、業務についての意思決定が早い。
会社の設立から60年以上経ち、古い考え方が根付いている部分も残っていて閉鎖的なところが多少あるが、そういったことを少しずつ変えていくことに働きがいを感じることもある。