一般社団法人環境情報科学センター

事業の強み：
熱中症対策、大気環境とアレルギーに関する調査、化学物質に関するリスク・コミュニケーションなどといった、省庁から長年請け負っている専門的な業務があること。主要なクライアントが省庁なので契約不履行などはないこと。

事業の弱み：
主要なクライアントが省庁なので、省庁の事業がなくなったら業務がなくなること。また、入札で決まる業務が多く、受注に確実性がなく、安定が見込めないこと。直接的に環境保護活動に取り組むのではないことから環境への貢献をアピールしづらいこと。

事業展望：
環境問題の解決は、これからの社会の大きな課題でもあります。当センターはビジネスの姿勢が柔軟であり、職員のやる気を活かせる社風でもあるので、上記の強みを活かしながら、仕事の幅を広げていけるのではないかと考えます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、環境をテーマにした仕事ということで、一人ひとりの環境保護意識に頼ったビジネスと思っていましたが、そうでもありませんでした。いわゆるやりがい搾取とは違って、働きに応じた収入は得られるし、一方で、環境保護活動家的な人は見かけません。

成長・キャリア開発：
国の施策につながる情報の収集・整理、新たな仕組みの検討といった業務を通じて、コンサルタントとしてキャリア開発ができます。たとえばプログラミング技術を身につけるといったようなスキルの習得は二の次になるかと思います。資格取得や学習を支援する制度があります。

働きがい：
たとえどんなに小さなことであっても、自分が取り組んできたことが国の施策などに関与し、社会に役立っていることが実感できるところです。また、働きがいがきちんと収入にもつながっているところが当センターの魅力です。

女性の働きやすさ：
男性・女性に限らず、出産・育児、看病・介護などが両立できる状況になっています。男女の働きやすさに差はありません。逆に女性だからといって配慮されるようなことは少ないかもしれませんし、期待しないほうがよいと思います。

企業カルチャー・社風：
一般社団法人であったり、長く学会を運営しているといったところから、かたい社風、ルーティンワークの繰り返し、安定的な組織、といったイメージを持つ人も多いかもしれませんが、環境に応じて柔軟にしくみや対応を変えていく社風にあります。ただし、IT企業やGAFAのような先端的な雰囲気はありません。

組織体制・コミュニケーション：
前の設問と同じく、環境に応じて組織体制やコミュニケーションの方法を柔軟に変えていく社風にあります。業務歴の長い人間でも新しいやり方に従うことを強く求められ、以前はこうだったという前例主義はまったく通用しません。

ダイバーシティ・多様性：
多様な人材を活用することで、たとえば海外とのやり取りをスムーズにするようなことに取組んでいます。しかし結果的に多様な背景の人材を活かしているのであって、むしろ職員の専門性を重視する姿勢になっていると考えます。