柴屋株式会社

女性の働きやすさ：
業界的には男性割合が高い仕事だと思いますが、自社は女性割合が高く、産休育休制度を利用して、復帰している社員もいるので、安心して働くことが出来ています。また、女性管理職も在籍しており、男女関係なく、公平な評価をいただける環境があるので、意欲的に働くことが出来ています。

給与制度：
社歴や年齢に関係なく、やる気があり努力出来れば誰もが活躍できるチャンスがある環境です。
実績を出すにはどうしても少し時間がかかる業種ですが、結果だけでなく、
普段の努力や姿勢も評価してもらえる制度になっていると思います。
これらを踏まえ上司との面談評価を受け年2回賞与の機会があります。

評価制度：
社歴や年齢は関係なく、実力を見て評価してくれます。
実績を出すにはどうしても少し時間がかかる業種ですが、数字の結果だけでなく、
結果を目指して頑張る姿勢やコツコツ努力出来る点も評価してもらえます。
これらを踏まえ上司との面談評価を受け年1回昇進昇格の機会があります。

給与制度：
営業なので成績に応じてですが毎年、年に1回昇給があります。賞与は業績に応じて年に2回と、年に1回決算賞与があります。決算手当は会社の業績により支給あり・なしがあります。ここ数年は毎年出ています。年に2回の賞与については業績によりますが、出なかった年はありません。

評価制度：
若いうちから展示会の設営や提案する商材などを自分達で考えてやらせてもらえる。成績に応じて、3年ほどで昇進がある。年功序列がないとは言えないが比較的に結果を出せば昇進が早かったり、商品管理や人員の管理など任せてもらえる範囲が広いので自由にやらせてもらえる。

成長・キャリア開発：
普通のいわゆるルート営業とは違い、個人も一緒にアピールして商品と一緒に売れるかどうかという感じです。なので、入社当初は培われていなかったトークスキルや、お客さ様といかに通じ合えるような雰囲気とオーラづくりなどコミュニケーション力は一段と上達している思います。

働きがい：
自分が提案した生地、または企画した生地がいざお客様に売れて、それが実際に製品になって店頭に並んでいるのを見ると本当にやりがいを感じます。そこに並ぶまでの過程を知ったうえで手に取る製品は感動です。もちろんいいことばかりではなくクレームもありますが、そういったものを乗り越えて形になっているのを見るのが嬉しいです。

給与制度：
最初は一律でお給料はそこまで高くはありません。ですが、経験値が上がり個人の営業数字も伸びるとそれに見合った給料に上がるのと、ボーナスも上がります。あとはバレンタインデーや、クリスマスなどといった行事で、社長からちょっとしたプレゼントがいただけます！

評価制度：
完全に数字重視です。数字が伸びれば伸びるほど個人には還元されます。いたってシンプルです。
ただ、この業界は芽が出るのに時間がかかるため、そこは寛容に上司も社長も長い目で見守ってくれます。中途採用で未経験者でも一から丁寧に教えてくれるので心配ないです。