株式会社関川畳商店

働きがい：
未経験での中途採用で入社しましたが、仕事を覚えていく中で和の文化に関して非常に勉強になる事が多い。歴史が長い会社ですが新しい提案に関しても前向きでプレゼンのやり甲斐はありますし、企画を達成した際には自身の評価に大きく繋がっていきます。また余談ですが畳、襖、障子、網戸や建付調整、リフォーム、内装等、家の身近なものに関する技術を習得可能な為、自宅や実家で起こるちょっとした不具合や部品交換等は自身で対応できる様になり、非常に重宝します。

給与制度：
畳・襖、リフォーム、内装等、様々な部門がありますが、給与制度は昔から売上のメインであった畳部門のものがベースになっている。現在、部門の多様性に併せた給与制度の見直しが行われており、リフォーム部署からスタートして行く様です。賞与に関しては年2回支給されています。（金額は部門、評価による）

評価制度：
年に一回面談があり、昨年度の面談時にすり合わせた個人目標や部門の売上・粗利、仕事の効率化等を自己評価、上司の評価、役員の評価を元に面談を行います。給与テーブルの号棒もある様ですが、基本的に新しく習得した技術、部門を超えた知識、アイディア等が強く評価に反映されると感じています。

勤務時間・休日休暇：
年間休日は105日です。
部署毎に年間休暇スケジュールが設定されています。
（繁忙期は休日少なめ、閑散期は休日多めの設定になっています。）
畳部の場合
・始業時間8：00～17：30（休憩含む）
・日曜、祝日は定休日
・定休日以外の休日は、希望制又はシフト制
　-大体希望通りに休みが取れています。
　-定休日である日曜日の前後に休日を取得して連休にする人もいます。
　-平日も休みを取得できるので、役所や銀行なども利用しやすい。
・営業はショールーム当番として日曜出勤あり
　-工場は基本休みですが、ショールームは日曜日にしか来店できない方のために月3回程度開けている。
　-代休は必ず取得している。
・有給は年5日以上強制定期に取得
リフォーム部の場合
・始業開始9：00～18：00（休憩含む）
・定休日なし
・希望制又はシフト制

給与制度：
現在、リフォーム事業部の給与制度は見直し中です。
畳から始まった会社で創業95年です。現在では、リフォーム事業にも参入し売上を伸ばしています。しかし、長く畳事業が売上の柱だったため、給与制度は畳事業のビジネスモデルがベースのままとなっています。そのため、リフォーム事業部営業職の給料としては、歩合給が少なく、頑張っている人ほど物足りないと感じられる部分も多かったようです。その結果、リフォーム事業部スタッフからの要望も重なり、2023年より給与制度の見直しを行っているところです。見直し後は、リフォーム営業（営業・工務一貫）のビジネスモデルをもとに、完工粗利に対して適正なパーセンテージの給与となるよう調整しているようです。また、歩合給に関しては主に賞与に反映してくると聞いています。
昇給は年1回、役員との面談があり決まります。
以前は、評価テーブルのようなものがあり、自己評価と上司の評価をもとに、役員との面談を行っていましたが、最近は、評価テーブルの内容よりも、自身の習得した能力や技術・会社への要望や提案等を中心に聞かれ、売上や粗利も重点指標として給与に反映されていると思います。