株式会社サードウェーブ

給与制度:
世の中の会社にあるように、半年に一度人事考課がありそちらの評価と会社の経営状況によって、決算賞与がもらえます。
正直、賞与については、人事考課によって左右される印象よりも、次世の状況や会社の経営状況による比重が高い印象の為、あてにできないのが実態だと感じます。

昇給については、半年の一度ある人事考課の内容を踏まえて、2回の人事考課の結果に応じて、昇給が決まります。
総体評価という人事考課の為、こちらも会社の経営状況に応じて、上り幅は変わると感じますが、
社風として、成果だけでなく、プロセスにも重きを置いている会社の為、頑張った内容も評価してくれる会社です。

与えれらるミッションや目標によっては、成果が出しずらいものもあるかもしれませんが、
しっかりと行動に対して評価してくれる会社です。

上司によっては、簡単な目標設定になることも有る為、正直これには差が出ているとも感じます。

各種手当について、ノルマ的な部分は無い為、逆にインセンティブが少ないようにも感じます。
会社が注力しているサービスや商品の販売によっては、一部支給しているものもありますが、
昇給やインセンティブという面では、向上して欲しいのが本音です。

成長・キャリア開発:
資格の取得が人事考課に大きく左右されるが
一部の資格を除き、会社が推奨する資格を得るには自費となる

働きがい:
パソコンが好きな人は最新の機器やパーツに触れることができる

事業の強み:
ゲームパソコンが強いです。
最近ではソフトウェア開発もされているようで、シナジーは効きそうですね。

事業の弱み:
大手メーカーより規模に劣ります。
ゲーム以外で特に魅力的なノートパソコンが欲しいところですね。

事業展望:
ゲームパソコン需要、テレワーク一巡後は厳しいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は商品知識も業務も覚える事が多く大変でした。
マニュアルはあまりなかったです。

成長・キャリア開発:
研修は集合研修など色々ありました。

働きがい:
お客様でitスキルが高い方が多く育てて頂きました。
最新のハード情報を知り触る事も出来るのは大変勉強じなりました。