株式会社ウィズグループ

成長・キャリア開発：
未経験での入社でも、リーダーやマネジメントの仕事、管理業務にもチャレンジできて良かった。老人ホームの種類もいくつかあるので、同じ介護でも、様々な現場を学ぶことができた。新しい仕事を覚えるときには、自分なりの努力が必要だが、相談できる先輩や上司も多い。

組織体制・コミュニケーション：
様々な職員が新卒や中途採用で働いていて、またパート従業員も多いので、いろんな人たちと一緒に働いているイメージがある。年齢や性別などにとらわれず、いろんな人たちとチームワークで働いていく。明るい職員が多い。

給与制度：
年に1回の人事評価で、昇給や昇格がある。頑張っていれば、評価されて役職が上がる印象。未経験や無資格者でも、入社後の頑張り次第で評価されている。借上げ社宅の制度は、条件が合う人にとってはありがたい補助だと思う。

評価制度：
無資格、未経験から、自社スクール等を活用してキャリアを積む人が多い。頑張り次第で平等に評価されているように感じる。年功序列ではなく、実力主義だと思う。女性が多い職場だが、男女に区別なく評価が行われている。

企業カルチャー・社風：
介護保険事業が、ルールの改正があるものなので、事業所の運営や人員配置など、柔軟に変化させながら運営している。変化に対して前向きな方が合っていると感じる。今後も新しい技術や運営方法が取り入れられていくと思うので、そのような変化を想定しながら動いている会社である。

組織体制・コミュニケーション：
現場の介護職員や看護師といった、直接ご利用者と関わる職員同士は、常に情報交換をしながらサービスに当たっている。活発なコミュニケーションが不可欠なので、仲の良い印象。管理者になると、職員に対しての指導・管理が必要になるため、多少の緊張感は出てくるが、必要なことと思う。それでも、管理職から一般の職員まで、コミュニケーションは活発だと感じる。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、職員の欠員等により増加する可能性がある。急な体調不良等のカバーに入ることはある。ただ同様に、自分の急な事情にも協力体制で調整してもらえる。業務進捗を自分で管理できるようになれば、他職員との調整の上で休日を調整することも可能。