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株式会社ソフテック

会社概要

  • 設立 1993年10月20日
  • 代表者 代表取締役社長 塚原 厚
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 92名(2023年1月現在)
  • 事業内容 ▼IT課題の解決 アプリケーション開発、コンサルティング提案、技術者育成支援など ▼IT-BPOサービス アプリケーションやITインフラの保守・運用サービス、センターマネジメントサービスなど ※一般労働者派遣事業許可番号 派 22-300906

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
オフィス環境:
以下の特徴があります。
・通勤について
 新幹線も停車するJR三島駅から徒歩6分の場所にソフテックは静岡県駿東郡長泉町にオフィスを構えています。
・休憩について
 オフィスの一区画が休憩室スペースになっております。
 電子レンジ、冷蔵庫、電気ポット等が用意されており仕事の合間のリフレッシュに活用できます。
・書籍購入について
 会社による書籍代理購入制度があり、社員の負担無しで書籍の購入が可能です。
 担当業務と関係なくても自己成長につながる内容であれば購入可能です。
口コミ投稿日:2023年01月18日
2023年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
福利厚生:
借上社宅制度は特に地方からの新卒社員に対しては有効な福利厚生制度である。グループ会社である株式会社エル・ティー・エスの社員持株会に加入することができるので、財形貯蓄制度がなくてもまかなっている。
業務に関係なく個人が読みたい本を購入できる制度などもあり、福利厚生は会社規模を考慮しても手厚いと言える。

オフィス環境:
三島駅から徒歩数分であり、静かな立地である。建物自体は新しくないが、仕事を行う上では十分スペースが確保されている。打ち合わせスペースやコミュニティスペースもある。
近々フリーアドレスに変更に合わせて、内装の改修を行う予定。
口コミ投稿日:2023年01月18日
2023年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度:
基本給・役職手当の他に家族手当、住宅手当、などライフステージにあった厚いサポートができている。また在宅勤務が多くなったこともあり在宅勤務手当も速やかに給与制度に取り入れて柔軟性がある。
賞与は支給ヶ月も年々上昇していて会社の業績にもとづいた支給となっている。

評価制度:
年功という要素はなく、能力や頑張り次第で昇格が可能な人事制度である。
中途採用者は1年経過後に等級・号俸を見直す制度となっており、入社後の双方のギャップが埋まるような仕組みである。評価は年2回行われ、半期ごとに振り返りのタイミングが設けられていることは有意義である。
口コミ投稿日:2023年01月18日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
対応している業務が、在宅ワークでも影響が無ければリモートワークを推奨しております。家の都合でどうしても在宅したい場合でも、手軽に在宅ワークが可能です。
Flex制度を利用すれば早帰りもOKで、よく家の都合で1H早く帰宅する時に利用しております。
口コミ投稿日:2023年01月18日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
オフィス環境:
本社は三島駅近くにあり、歩いて5分~10分程度で着きます。
冷蔵庫・電子レンジ・ポットがあるので、お昼ごはんは温かい物を食べれます。
週1回、近くのおいしいパン屋さんが本社前の駐車場に来てくれるので、その時に打合せ等が無ければ買いに行けるような会社です。
口コミ投稿日:2023年01月18日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ソフテック採用担当の室伏です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

『オフィス環境』に関して、ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
エンジニアがより働きやすい環境を目指し、活動を続けております。
また口コミの中にあったフリーアドレス化については2月下旬に実施予定です。
集中エリアも作成し、より働きやすい環境を準備してまいります。

『評価制度』に関して、弊社では等級号俸で処遇が決まる形を採用しており、その次の等級に昇格する条件は
現在の等級でA評価を何回などは無く、次に上がれると判断されれば推薦を経てどんどん昇格いただける仕組みを採用しています。
昇格のチャンスが年に2回の評価のタイミングとなります。なお、通常の昇給は年に1回となります。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.2.7 回答
3.7
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
4.0
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.9
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.8

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  • 勤務地 静岡本社もしくは静岡県内のプロジェクト先 ◎フルリモート案件あり