株式会社明月堂

株式会社 明月堂で採用担当をしております、総務部の秋丸です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
１つ１つ拝読し、現在改善途中であるもの、またこれから改善していくものを
思い描きながら、よりいい会社になれるよう、がんばっていく所存です。

以下、いただいているクチコミに関しまして、コメントを残していきたいと思います。

(1)人員の補填につきましては、従来の採用を強化しているところでございます。
　今回、エン転職様ともご縁をいただき、必要な施策を考え、推進してまいります。

(2)入社前とのギャップにつきましては、お仕事の説明が足りておらず、申し訳ありません。
　最近は、動画を使ったものや、SNS等ありますので、より分かりやすく、マッチングできる
　よう進めてまいります。

(3)資格支援につきましても、あるといい資格はそれぞれの職種でございますので、
　特定の資格に関しましては補助できるような体制を構築してまいります。

(4)お菓子作りが「やりがいのある仕事である」とのこと、嬉しく思います。
　お客様に喜んでいただけるお仕事ですので、そのやりがいを継続してもって
　いただけるよう、環境を整えていきたいと思います。

(5)女性の働きやすさの項目があるようですが、昨今の状況をふまえ、
　女性に限らず働きやすい職場を目指してまいります。

(6)給与面につきましては、頑張りや成果がしっかり反映できるよう
　制度設計を進めているところです。「同業他社に負けない給与を」と
　以前より言われており、そこを目指していきたいと思います。
　また、賞与については、春夏の2回と、5月の決算賞与を含めて年3回
　支給をし続けております。ただ、毎回出せるかというとそうではなく、
　決算状況次第ですが、困難な時期にもお支払いしたこともあり、
　頑張っていただいている方に対しては続けていきたい制度の一つです。

(7)「実力で若く係長に」とのことですが、おっしゃる通りで20代係長も
　おられます。250名程度のまだまだ小さな会社ですので、チャンスやポストは
　たくさんあると思っております。ステップアップは大事ですので、
　日々成長していっていただきたいです。
　
その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。