株式会社カツクラ

給与制度：
給与制度（昇給・賞与）については、会社の業績に応じた支給額を検討して頂けており、業績が伸びれば支給額も増えるので非常にやりがいを感じます。各種手当についても同業他社と比較してもかなり優遇されていると思います。

事業の強み：
事業の８０％はインテリア問屋のOEMになりますが、昨今の市場変化に応じて市場直接販売事業に力を入れてきておりそのシェアも増えてきています。基本的にメーカーになるので、自分たちでモノ作りをして自分たちで市場に届けられるという最大の強みがあります。

事業の弱み：
強みの裏返しで、保守的になればなるほど業績が下がる可能性があります。
昨今の市場変化に応じて市場直接販売事業の方も継続的にシェアを広げていく意思と行動を各社員が実行できるか？により衰退する可能性も大いにあるという事です。

事業展望：
もちろん、売上の主体となるOEM事業も大事に継続していく必要がありますが、これまでよりさらに一歩前進し、市場に近づいていく必要があります。
この前売り事業を一つ一つ積み重ね達成していけばよりより業績を得られる可能性のある会社となります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後である程度キャリアを積めば、ある意味自由を得れるのですが、逆にマニュアル的な営業方式ではない為、マニュアルがない分、入社後に手取り足取り教える教本がないため最初は戸惑うと思います。ただ元気に明るく積極的な姿勢を以って取り組めばすぐに慣れてくるので心地良くなります。

成長・キャリア開発：
キャリアを積めば、ある程度自分の裁量権を得られるので自分で探し自分で判断する能力を養えます。また、メーカー営業となるため、基本的には在るものを売る営業ではなく、開発と協力しながら新しいものを作り、それを市場に売っていくという職種なので提案力や開拓力が養えます。

働きがい：
キャリアを積めば、ある程度自分の裁量権を得られるので自分で探し自分で判断する能力を養える事が１番。またメーカー営業となるため、基本的には在るものを売る営業とは違った能力、開発と協力しながら新しいものを作り、それを市場に売っていくという提案力や開拓力が養えます。

女性の働きやすさ：
職種的に、クリエイティブな事業となるのでデザインや色出しなど女性デザイナーの重要性が大きい為、デザイナーやデリバリーに対して理解があり働きやすい環境となります。近年まずは開発課において女性管理職を設け女性に対する評価制度が導入されてきました。