医療法人社団絆尚会

医療法人社団絆尚会です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
寄せていただいた内容について、実態と当法人としての考えをお伝えいたします。


◎【ポジティブな声】勤務時間・休日休暇・制度について
　まずパート社員の皆さんに関しましては家庭を優先いただく必要がありますので、できる限り希望通りのお休みを取得いただけるように配慮しております。

　スタッフは人財であり、一人一人が持てる能力を最大限に発揮できる環境の整備こそ、絆尚会の原点だと考えていますので、福利厚生の充実は投資と考えて力を入れています。
　その中でも休日日数の多さは推しポイントの1つで、年間130日と企業としては類を見ない日数だと思います。加えて、有給休暇の計画付与制度も導入しておりませんので、手持ちの有休はすべて自分のために使っていただくようにしています。
　プライベートを充実させてスタッフが幸せになれば、スタッフから患者様へと”幸せが連鎖して”いきます。そんな法人でありたいと思っています。


一方で口コミにはありませんでしたが【ネガティブな声】について述べますと、社員については「残業時間」の多さを課題と認識しています。
これに関しては、少数精鋭で任せてきた事務局についても同様で、優先順位をあげて解決すべき課題と認識しています。

エン転職にて求人を掲出しております通り、採用活動を進めています。
事務局の人員数を増やし体制を強化することと並行して、既に一部業務では効率化の検討もはじまっております。
事務局も「チーム力」で対応できる体制へ強化し、よりはたらきやすい環境を作っていきます。


貴重な意見を登録してくれた当社社員へ感謝すると共に、これから応募いただく皆さまにおかれましては疑問点や気になる点がございましたら、面接時にお気兼ねなくお知らせくださいませ。