UTコネクト株式会社

口コミのご投稿ありがとうございます！ＵＴグループ採用担当です。

ご投稿いただきました通り、弊社では31,600名以上の技術職社員在籍数を誇っており、2025年度の在籍人数60,000人を目指し現在も拡大中でございます。また、現在は製造業を中心に事業を展開しておりますが、2030年には「はたらき方のプラットフォームになる」べく、今後より多くの方（女性やシニア・外国人・フリーランスの方）にも働いていただける製造以外の業界にも基盤を拡大していければと考えております。

今後も社員のみなさまの働きやすい環境を構築していけるよう精進してまいりますので、今後も当社にてご活躍いただけますと幸いです！よろしくお願いいたします。

口コミのご投稿ありがとうございます！ＵＴグループ採用担当です。

頂いた内容に一部補足させていただきます。弊社では、多種多様なキャリアアップの仕組みがあり、本社一般職になるための職種変更や他の配属先への異動もその一部です。下記、それぞれの仕組みの詳細でございます。

・ＵＴエントリー：製造オペレーターから本社業務（経理や給与、営業、採用など）や管理者業務を行う一般職・総合職へキャリアチェンジしたり、管理職から執行役員にチャレンジをする仕組み。転職をせずに職種を変えることが出来、役職を上げて給与を上げることも可能、いろいろなキャリアに挑戦したい方・キャリアの選択肢を広げたい方に最適です。
・OneUT：ＵＴの研修施設にて、専任講師による研修を受講することにより、未経験から半導体装置エンジニアへのキャリアアップを目指す仕組み。「スキルを身に着けたい」「自分の市場価値を高めたい」「将来的に大手製造メーカーで働きたい」と持っている方に最適です。
・NextUT：派遣先の大手メーカーに転籍し、メーカーの正社員へとキャリアチェンジする仕組み。地元の大手メーカー社員になりたいという思いを、ＵＴがバックアップします。
・GoodJob：日本全国に存在するＵＴグループの求人情報から希望に合った職場に異動をする仕組み。その職場が自分に合うか不安な方も、転職をしなくても最適な職場が見つかります。

上記の仕組みはそれぞれ応募規定がありますのでご注意くださいませ。
今後も社員のキャリア形成や働く環境の改善を行い、それぞれのご要望にあった働き方をご用意できるよう精進してまいりますので、今後も当社にてご活躍いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

口コミのご投稿ありがとうございます！ＵＴグループ採用担当です。

頂いた内容につきまして、補足させていただければと思います。
弊社でご案内させていただいている配属先は、ご記載いただきました通り手取りの高低・昇給の有無・手当の有無・夜勤日勤の有無・残業の有無・リモートワーク対応や早帰りの可否等すべて条件が異なり、多種多様な求職者のみなさまの求める条件に対応させていただいております。面接の際に求職者のみなさまのご希望条件をお伺いし、その希望にマッチした就労先をご案内させていただいておりますので、遠慮なくお申し付けください。
また、「入ってみて合わなかったらどうしよう…」「今の職場が合わない…」といった場合は、弊社の「GoodJob」（製造技術職社員を対象とした職場異動支援）という仕組みを活用していただくことで、転職ぜずに最適な職場を見つけることが可能でございます。「GoodJob」以外にも弊社にはキャリアチェンジ・キャリアアップの仕組みが多数ございますので、担当管理者までご相談いただき、仕組みの活用をご検討いただけますと幸いです。

今後も社員の希望や将来のキャリア形成を見据え、それぞれのご要望にあった働き方をご用意し待遇の改善を図っていけるよう精進してまいりますので、今後も当社にてご活躍いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

口コミのご投稿ありがとうございます！ＵＴグループ採用担当です。
ご投稿内容より、弊社の給与・評価制度に対して、ご不満を抱かせたものとお見受けいたしました。大変申し訳ございません。

頂いた内容につきまして、何点か補足させていただければと思います。
技術職社員の方への賞与（グループ賞与一時金）の金額といたしましては、グループ全体の売上総利益目標の達成率と、みなさま個々人のベース評価によって決まっています。

■ベース評価
・半期の出勤率等を元に年2回評価される
・従業員は半期の評価毎に、必ず管理者とともに年2回の評価に関して直接半期の振り返り（評価のフィードバック）や今後の目標の整理を行うための面談を実施できる
・賞与一時金は過去2年間の評価達成回数に応じて決まり、評価達成回数から“賞与ポイント”が決定
※ただし、過去2年＝MAX4回達成のため金額上限有り
※面談の結果のみで賞与金額が決まるわけではございません。

また、ＵＴエントリー（技術職から一般職・総合職への職種の変更できる仕組み※応募規定有り）などのキャリア形成支援の仕組みをご活用いただけますと幸いです（21年度エントリー利用者295名）。

今後も社員のみなさまの働きやすい環境を構築していけるよう精進してまいりますので、今後も当社にてご活躍いただけますと幸いです！よろしくお願いいたします。