株式会社カナデン

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいと思うが上司や配属次第。勤務時間は残業が多いと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは否定的で週1日までの制限あり。時短勤務は育児、介護など特別な理由の場合のみ。元々副業禁止だったが、最近就業規則が改変され起業、副業を禁止と明記されるようになった。時代に逆行していると感じる。

成長・キャリア開発:
資格取得の手当有りで、資格取得時は一時金有り。取得してからは次の給与に付加され、毎月継続となる。年間で考慮すると良い制度だと思う。

働きがい:
顧客とのコミュニケーションにより形のないものを形にして、システムとして納入できる事に働きがいがある。より納入した製品を身近に感じられるとより達成感がある。

企業カルチャー・社風:
既存顧客対応が主となり、新規開拓が中々進んでいない

組織体制・コミュニケーション:
組織外のコミュニケーションややり取りはかなり少なく、連携等はほとんどない

ダイバーシティ・多様性:
国籍も問わず、採用している

給与制度:
同業他社と比較すると給与面はよい印象。人事制度の見直しがされた。

評価制度:
あいまいで上司との相性がいまだに強い印象。担当顧客によるので、中々公正な評価は難しい。

事業の強み:
三菱電機機器の販売を軸に営業活動の基盤が整っている。インサイドセールスにて通常では営業活動出来なかった客先へ商品を提供することも増えてきている。現状では、補助金制度についてのヘルプデスクを設置し客先要望を聴取する活動も始めた。

事業の弱み:
ソリューション提案に対する確立した形式がないため、要件発生時にそのときに都合の良い商品を組み合わせて間に合わせるような傾向がある。継続性、発展性、将来性を考慮して価格と機能により選定する判断力を養う必要があると感じている。

事業展望:
常に新規開拓やイノベーションを感じさせる商品の取扱いを通じて既存顧客への購買意欲をかきたてることにより売上利益の達成をしている。顧客の投資意欲に左右され、景気が悪くなるとものが売れなくなり提案型の営業活動により工夫した販売活動をする文化もある。