株式会社チョウトク・テクル

事業の強み：
職人、匠の技ありきの世界。
既存の建物は、年数を経るごとに老朽化が進み、今後さらに改修・修繕のニーズが高まっていきます。私たちはこうした変化をいち早く察知し、リニューアル（改修・修繕）事業を本格化。建設市場の主役は「新築」から「リニューアル」へと時代は追い風となっています。

事業の弱み：
業界の高齢化、若年層の衰退。
また、「建設業界は長時間労働で大変」「4週4休などの勤務で休日が少ない」「仕事が大変な割に給与水準が低い」など、労働環境が良いとはいえないことも、若い世代の担い手が増えない原因のひとつです。業界全体として業務へのIT導入が遅れ、アナログで手間や時間がかかる業務進行が多いのも、人手不足につながっていると考えられます。

事業展望：
新しい事業体制への変換！（若年層のフックアップ等）
どの業界も人材難を迎えていますが、建設業界では若者離れが叫ばれ、後継者がいない、そしてベテラン職人の高齢化と引退に歯止めが利かず、建設業への需要に対して携われる職人が足りなくなるのでは。

成長・キャリア開発：
成長、支援ともに資格取得（新しいもの、ドローン資格なども）
子ども・子育て支援新制度があればいいなと思います。幼児期の学校教育や保育、地域の子育て支援の量の拡充や質の向上を進めていくためにつくられた制度は今後必須になっていくかと思います。

働きがい：
「働きがい」は内発的に発生する個人の内面的な変化である。これに対して、「働きやすさ」とは外的な要因に影響されるもの、外側から提供されるものを指す。具体的な例を挙げると、残業が少ない、評価が公正である、働き方が柔軟であるなど。そのような観点から見ると
自分のスキルが凄く活かせる（PCスキルなど）
創業６０年を超える実績を感じながら働ける環境に、ワークパフォーマンスを出せる！
働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。
レックスタイム・時短・在宅勤務など働き方に多様性があり、個人の事情に合ったワークスタイルが選べることや、そうした働き方に対して職場内での相互理解が浸透しており、会社全体での取り組みとして認知されていれば、イレギュラーな勤務体制でも問題なく働き続けられるかと思います。

企業カルチャー・社風：
”温かな空気が漂う”　家族のような社風。
ベンチャーにはない、設立６０年の重みを感じるバックグラウンド。
企業文化・カルチャーとは、【企業と従業員の間で共有されている価値観や行動様式・生活習慣】のことを指します。業績や事業内容だけでなく、企業文化も会社イメージに関わります。企業文化がブランディングや評価につながることもあり、意識的に取り組んでいる企業も多くなっています。そういう意味ではしっかりと有る会社かと思います。

組織体制・コミュニケーション：
年功序列、役職等の関係なく働ける。
組織コミュニケーションには、仕事でほかの部署など組織全体と積極的に連携できるようなコミュニケーションスキルが求められます。弊社は部署だけではなく、代表とのコミュニケーションも分け隔てなく行えるのが体制のストロングポイントかと思います。

ダイバーシティ・多様性：
日本語で「多様性」と訳されるダイバーシティ。組織やグループなどで多様な人材を登用し、声を取り入たり、それぞれが持つ違った能力をいかすことで、組織の競争力を高めようとする取り組みを指す。弊社は年齢層関係なく全員が能力を活かし合っているところが素晴らしいと思います。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランス、良いと思います。
残業はあまりないですし、定時で帰りたかったら帰れるところも◎です。
その分休日は完全週休二日制ではないですが、代休や有休を基本取りたい日にとれるので
とても良い環境です。

多様な働き方支援：
リモートワークできる、早帰りできる。ライフスタイルに融通がきく環境です。
働き方に関しては、新規提案すればくみ取ってもらえる多様なニーズ環境かと思います。
今後もっと多様化した環境になると新規入職者もうれしいかと思います。