大王興業株式会社

事業の強み：
既存事業においては競合他社よりも優位性があり、全国基準においてもトップクラスにあります。
また現状に満足することなく、常に先を見据えた施策と安定感のバランスを保った経営能力。
そして、既存事業に頼ることない新規事業の開発にも力を注いでいることが当社の強みです。

評価制度：
年2回の昇給(1月と7月)
賞与(7月と12月)に加え、2023年より人事評価制度が導入されます。

店舗ごとの目標数値(定量評価)と個人評価(定性評価)により、昇給・賞与の支給幅の変動があります。
これまで年功序列気味であった環境から、実力主義へと移行し現在の社内は変革期にあります。

勤務時間・休日休暇：
基本定時で上がれるので、プライベートとの両立はしやすいと思います。有給も取りやすい環境なので、友人と遊びに行ったり、旅行や自分の趣味など充実した休日を過ごせると思います。繁忙期は難しいですが、連休も取りやすいと感じます。

多様な働き方支援：
コロナ禍になり他の部門の方との打ち合わせなどはリモートが多いと感じます。また、副業もできるので、ホテルだけでなく他の経験もできその知識もホテルに活かしやすい環境です。残業も他のホテルと少ないので働きやすいと思います。

給与制度：
基本給は他のホテルよりも少し高く、他の業界よりは安いと思いますが、残業代も1分単位から出るので、他のホテルや他業界よりは環境が良いと感じます。他のホテルは残業代込みの所が多いと感じてたので嬉しいポイントです。

評価制度：
新しく評価制度が入り、評価ぎ高ければホテル以外にも活躍できる場が広がったり、昇格や基本給も上がるので頑張る糧の一つになります。実力主義だと思うので、自分がもっとこうした方がいいと思うことなどは周りに発信していけるのと、上司なども積極的に意見を聞いてくれる環境です。

給与制度：
初期段階では総支給額で約26万円程度の収入からスタートとなります。控除関係は住民税を含めしっかりとやってもらえるのでその点は安心できます。賞与は私は在籍してから7月と12月に合計過去3回支給がありました。初回は0.5カ月分（入社後2か月）その後は1カ月と1.5カ月と支給が無かった事はありませんでした。昇給に関しては現状まで満足いく結果はまだありませんし、ちゃんとした制度が無かった（不透明だった）部分もあるのですが、1月より人事評価制度が正式に始まります。現状しっかりと努力や成果が報酬に結び付く内容に見えるので、今後に期待をしつつ努力を続けて行こうと思えます。

評価制度：
歴の長い社員や上司の話を聞くと、完全な年功序列ではなく、実力が評価されている部分があるように見えます。実際に後に入った社員が役職を追い抜く面なども見受けられます。
人事評価制度が1月より開始されて年2回の昇給やそれに向けた評価とフィードバックがされる予定ですので、評価制度の特徴などはまだ不確定な所もありますが、期待できる内容です。