株式会社シーズ・インターナショナル

企業カルチャー・社風：
社歴にかかわらず、仕事に真摯に取り組む姿勢が認められれば、仕事を任せてもらえる。担当する仕事において不明点があればすぐ代表や先輩社員に伺うことが出来、仕事の進め方がわからず対応が遅れることはない。基本的に仕事はチームで行うが、チームだけでは対応が難しい場合など、声を上げれば会社全体でフォローしてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
人数が少ない会社なので、コミュニケーションは良好。チームごとに働いてはいるが、チームを超えてのコミュニケーションも多くある。仕事によっては他のチームの人と組んだり、全員で取り組むこともあるので、会社内のコミュニケーションは活発だといえる。仕事上で悩んだときは代表に直接相談することもできる環境があるので、風通しはいいとおもう。

給与水準：定時で帰れる事は少なく、1～2時間程度の残業が多い。研修期間（6ヶ月）は額面20万円のため、その間は我慢が必要。

多様な働き方支援：
今はリモートワークを週に1回程度行っています。リモートワークができるのは自分の判断で仕事を進めることができる社員に限るので、新入社員のように仕事をする際に上司の指示や確認する場面が多い社員は、基本的には不可です。また、早退などは事前に申請する事で可能になります。（業務に支障がない、常識の範囲内であれば）

給与制度：
このご時世でありがたい事に、年１回の昇給と、年２回の賞与はほぼ適応してもらってます。もちろん、個人の成長度合いや成果によるところはありますが、実直に仕事をしていれてば自然と成長していけるので、順調に給与は上がっていくと思います。家族手当制度で、配偶者、子供（人数によって追加）がいれば手当がもらえます。

評価制度：
評価について明確なチェックリストなどは無く、上司からの総合的な評価が、年2回の昇給の判断基準となります。年齢は関係無いので、20代でも仕事ができれば給料は上がっていきますし、30代でも仕事が出来なければ給料は上がりません。小さい会社なので、社員の動きは全て直属の上司が把握して管理している形になります。

会社の安定性：取引先が大手企業なので、会社は安定してると言えるし、特に新規営業に回ることは無くとも、日々の案件を堅実に行う事により口コミでクライアント・案件が増えていく。身近な仕事ではないのもあり、覚えることが多いが、年数を重ねるに連れて自分の中でノウハウが溜まっていく事が実感できる。