回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
給与制度：
等級が細かく定められており、基本的には毎年昇給していく。
また、同僚全員から評価を受ける【360°評価】という賞与評価があります。仕事ぶりを評価し合う為、目に見える頑張りや立ち回りで評価される。
賞与には部門自体の評価も関係してくる為、個人の評価だけではなく広報活動(生徒募集)が部門目標に達していれば一層賞与の期待が高まる。
口コミ投稿日：2022年11月09日
等級が細かく定められており、基本的には毎年昇給していく。
また、同僚全員から評価を受ける【360°評価】という賞与評価があります。仕事ぶりを評価し合う為、目に見える頑張りや立ち回りで評価される。
賞与には部門自体の評価も関係してくる為、個人の評価だけではなく広報活動(生徒募集)が部門目標に達していれば一層賞与の期待が高まる。
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企業カルチャー・組織体制
全国に姉妹校がある為、当部門で課題が出た際に横のつながりで対処法などの意見交換する場が設けられる。半期に一度、学園全体で情報交換の場が設けられるのは良い点。
学校同士での交流もあり、地域毎で研修なども実施している。分野の異なる学校ではあるが生徒指導等知見を得られる場を増やしている。