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株式会社キャッチボール

会社概要

  • 設立 2007年1月
  • 代表者 代表取締役会長:山崎 正之 取締役社長:端 郁夫
  • 資本金 7000万円
  • 従業員数 46名
  • 事業内容 後払い決済サービス「後払いドットコム」の運営 (EC通販向け後払い決済・B2B決済・サービス業決済の提供)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 回答なし / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面談や選考などでもフランクな雰囲気でお話できたので、特にギャップはありませんでした。

口コミ投稿日:2023年06月10日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 回答なし / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
人によっては残業が多く、またそれをよしとする文化があるように感じました。
ワークライフバランスを考え、自分の業務量をコントロールできる人や、上司との連携が上手く取れている社員は働きやすいと思います。
やりたいことに挑戦させてもらえる環境ではあるように思っています。
コミュニケーションを活発にとれる社員と比較的コミュニケーション不足の社員で差が出るところは見受けられています。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員も増え、グローバルな雰囲気になったように感じます。
英語でコミュニケーションしたり、ネイティブの語学やカルチャーを間近で学べると思っています。
また、近年のダイバーシティ採用にも力を入れているようで多様性を重んじる雰囲気ができていて良いと思います。

口コミ投稿日:2023年06月10日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
福利厚生:
慶弔見舞金(結婚・出産など)。退職金は確定拠出型年金を導入している。転勤者には住宅手当があるが、グループ規定によりいづれ廃止になりそう。婦人科検診が会社負担で受診できる。資格の講座受講も、条件を満たせば費用を負担してくれる。
品川駅までのシャトルバスを利用できる。(無料)

オフィス環境:
別のフロア(グループ企業)に小さいカフェスペースのようなものが設置されている。グループ会社なら自由に使用してよい。
30円の自動販売機がある。自身はあまり使用しないが、利用者はかなり多いと思う。
天王洲という立地なので、景観はとてもよいが、オフィスビル以外には特に何もない。
寺田倉庫がすぐ近くにあるため、展示のイベントなどの情報がすぐ入る。退社後に寄ることができるのは良い。
口コミ投稿日:2023年01月05日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の面接官の方々の和気あいあいとした雰囲気や、コミュニケーションを取りながら面接を進めていただける様子に好感を持ち入社を決意いたしました。
入社後も面接時に感じた雰囲気に相違はなく、丁寧に研修いただき、活気のある環境で日々奮闘しております。
口コミ投稿日:2023年01月05日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
●資格取得支援:グループで指定されている資格の取得について、費用補助があります。
●スピード感のある業界のため、日々新たなことに触れられる環境です。
 決済・金融業界の知識も身につくので、自身の成長やキャリアアップに繋げることができると
 思います。
口コミ投稿日:2023年01月05日

クチコミについての、企業からのコメント

ご意見を投稿いただいた社員の皆さん、ありがとうございます。
以前は入社後にギャップを感じて退職になるケースもありましたので、
現在は面接時と入社後のギャップが無いように、面接時に実際に一緒に働くメンバーにも同席してもらい、
なるべくリアルに近いコミュニケーションを取って採用活動をしています。
またWebでの対応も多くなりましたので、応募者側から質問・会話のしやすい雰囲気作りを大事にして進めるようにしています。
入社後の環境や福利厚生においては、すでに働いている社員の皆さんにとってはもちろん、
今後入社されるであろう、誰にとっても働きやすい環境は何かを考えながら、
親会社グループと連携して充実を図っていけるよう取り組んでいるところです。
2023.1.20 回答
3.6
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.5

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