株式会社Crane&I

福利厚生：
福利厚生コンペ：次年度から導入してほしいと考える新しい福利厚生の案を社員から募集する。発案者が社員全員に対してその案の良さを伝えるプレゼンを行う。それを受けて、社員は実際に導入したいと思う案に投票を行う。投票の結果、一番得票数の多かった案が次年度から導入され、福利厚生として制度化される。

日本全国どこ探してもこのような社内イベントを行なっている会社は他にないと思う。

オフィス環境：
2022年6月に引っ越しを行なったばかりなので、オフィス自体がかなり綺麗。
フリーアドレス制を採用しているので、出社した際は基本的にどこに座ってどこで仕事してもOK。
テーブル席・ソファー席など、まるでファミレスのような多様な作りになっている。
飯田橋駅徒歩5分なのでかなり立地は良いと思う。

給与制度：
資格取得手当：一般的な資格手当は、従業員が資格取得を申請し会社側が「一時金・お祝い金」として支払われるもののことを指すと思うが、Crane&Iの資格取得手当は一時金ではなく「毎月の給与に加算される」形で支払われる。
更新が必要な資格に関しては都度更新して支給となるが、資格を持っていれば、「退職するまで毎月ずっと」支払われるので、他社の制度と比べるとメリットは大きいと思う。

評価制度：
年功序列ではなく、実力主義の傾向が強い会社だと思う。
20代の社員が多く、若手が中心となって会社作りを行なっている。
入社2年目の社員が主任に抜擢されるなど実力があれば年齢や経験の有無関係なく評価される土壌はあると思う。

福利厚生：
毎年、社員が考えた福利厚生を発表する「福利厚生コンペ」があります。
その中で最優秀賞を獲得したものはすべてCraneの福利厚生になっています。
そのため、他社様と比べると「みんなが求めている福利厚生」が用意されていますし、
これからも素晴らしいものが増え続けていくのでいつか「福利厚生日本一」で注目されるかもしれませんね。

オフィス環境：
基本オフィスを利用するのは研修中だけですが、1フロアでおしゃれな空間です。
現場で仕事している方たちも、空いた時間に遊びに来る事が多いので、エンジニアの憩いの場みたいな雰囲気になっています。
飯田橋駅から5分圏内にオフィスがあるため、交通の便も非常に良いです。

給与制度：
年に一度昇給があります。
基本的は順当に給与は上がっていきます。
エンジニアとしてはうれしい資格手当が豊富です。
また、資格を受験する際の受験料負担する制度もあり未経験が挑戦する場としては最適だと感じます。

評価制度：
常に新しいことにチャレンジしていく為、若手の昇進・昇格は非常に早くできます。
基本的に実力ベースで評価されます。
会社の理念「感謝・成長・恩返し」に沿って評価されます。自身のキャリアについて考えていく研修用意されているので自分が将来どうなりたいか具体的にイメージしやすいです。

企業カルチャー・社風：
社歴も社員の平均年齢も若い会社なので、活気に溢れています。
若くしてリーダーになる方、新しい分野にチャレンジされる方など、挑戦できる環境があります。
そして、その環境を活かしてアグレッシブな社員が多いと感じます。