のらねこワークス株式会社

成長・キャリア開発：
基本的に自分と案件次第だが、より成長できる案件に行きたいと言えば探してくれる。また、この案件に行けと命令される事は無いはずである。制度的にはこれといった支援制度は無かったと思う。良い案件にあたればとても成長できるし、給料も良いので楽しく過ごせるだろう。

企業カルチャー・社風：
直接会話するのは担当アドバイザーくらいだが、基本的にフラットな関係で、上から命令される事はない。エンジニアファーストなのは間違いないと思う。自分はまだ行けていないが、飲み会等も年一位であるはずだが、参加は自由。

勤務時間・休日休暇：
常駐先の状況次第である。とはいえ、担当アドバイザーを通して残業を抑えたい旨等は常駐先に相談することはできるし、それなりに効果はある。そのあたりは自分の立ち回り次第だが、少なくともこの会社から残業しろと言われることはないと思う。そもそも準委任契約なので、残業を指示する権利は所属会社にしかないし。

多様な働き方支援：
副業は申請すれば可能である。リモートワークかどうかは案件次第だが、希望を伝える事はできるし、大体叶うと思う。早帰りは常駐先に伝わっていれば可能。基本的に常駐先とコミュニケーションが取れていれば会社から何か言われることはない。

福利厚生：
退職金はある。また、はぐくみ基金に加入しているので、多めに拠出すれば社会保険料を低く抑えられる。ただ、個人的には、はぐくみ基金だと運用等はできないし、iDecoに拠出できる額も少なくなるので、あまり好ましくはなかったが、このまま日本のデフレが続く方にかける人にとっては良い制度なんだと思う。

オフィス環境：
オフィスは存在せず、バーチャルオフィスである。その分社員に還元しているということで、個人的には好ましく思っている。ただ、連帯感は養われないが、まあそこは仕方ないと思う。そのため、オフィス環境は常駐先次第である。

給与制度：
基本的に給与で還元する方式。案件単価から固定22万くらい引いた額が給与となる。(そこから従業員負担分の社会保険料等が引かれる)
ボーナスは基本無いが、2年間切れ目なく何らかの案件に配属されていれば、35万のボーナスが貰える。
3-4年目のエンジニアなら大体は単価70万くらいの案件に入れるので、給料は結構高くなる。常駐先の社員より貰ってることもある。

評価制度：
昇進という概念は恐らくないが、同じ会社のメンバーを同じ案件で管理している場合はそれに応じて単価の2-3%ほどのインセンティブが貰える。評価制度のような物は基本なく、無駄にそれ用の資料を作らないといけなかった前職よりずっと好ましい。