回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
評価制度:
半期ごとの賞与に関しては、職務ごとに、定量的、定性的役割期待が明確になっていて、それによって適切に評価が行われる。一方昇進については年功序列が廃止されているので、そのタイミングは属人的に決まっている感が否めない。
口コミ投稿日:2022年02月25日
半期ごとの賞与に関しては、職務ごとに、定量的、定性的役割期待が明確になっていて、それによって適切に評価が行われる。一方昇進については年功序列が廃止されているので、そのタイミングは属人的に決まっている感が否めない。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
10時から15時がコアタイムのフレックスタイムを導入している。勤次郎という勤怠管理システムを導入しており在宅勤務中の出勤、退勤、中抜けなどの管理が全て携帯電話で行える。よって通勤時間が減少し平日でも朝夕の時間が有効に使え、私生活が充実する。
多様な働き方支援:
リモートワークには寛容で、出社日の半分未満であれば特に問題はない。出社日の半分を超える日数が在宅勤務になると定期代が支給されず交通費は実費精算となる。そのかわりに自宅で発生する電気代、文房具費の一部が補助され支給される。