株式会社ウラタ

企業カルチャー・社風：
会社全体としては時代に合わせた仕事のあり方や働き方の追究・運用をしていこうというチャレンジ精神があり、まだまだ試行錯誤を繰り返していますが、これからもその姿勢は続くと思います。各部署で仕事への取り組み方は違いますので、ここでギャップを感じる方は多いようです。
また地元意識が強く、地元のサッカーチームのメインスポンサーでもあり、引退した選手が社員として働くなど、地域交流にも積極的な会社です。

組織体制・コミュニケーション：
昨今の情勢前は建設会社らしい飲み会によるコミュニケーションが主流でした。最近はその回数も減り、代わりにオフィスの共通サイトでのやり取りが多くなったと思います。社員の交流が減って寂しいと感じる方もいるかもしれませんが、最近はこのくらいの距離感が適切なのでしょう。

ダイバーシティ・多様性：
数年前から海外事業への取り組みは続いており、ウラタ社員が数名現地で働いており、逆に海外国籍の方が日本に社員として働いていたこともあります。日本の技術を海外で活かし、国際的な発展をしようと現在も奮闘しています。

福利厚生：
概ね完備されています。（退職金制度・住宅補助・社宅・財形貯金・確定拠出年金・資格報奨金制度・表彰制度・育児休暇制度・結婚・出産祝い金制度・部活動等）
昨今の影響により3年ほど実施されていませんが、社員旅行やボーリング大会、新年会等のイベントもあります。

オフィス環境：
1棟ビルがウラタの会社となっています。1階はリニューアルをして壁面緑化が映える打合せスペースとなっており、2～4階ウラタオフィス、5階更衣室・グループ関連会社、6階会議室となっております。その他ウォーターサーバー完備で社員の殆どが利用しています。

給与制度：
昇給1回（4月）、賞与3回（6月・12月・4月）、各種手当は概ね完備されています。（残業手当・休日手当・家族手当・住宅手当・現場手当・営業手当・交通費等）賞与は業績によるものですが、過去10年で出なかったことはありません。

評価制度：
各部署により評価制度は異なります。役職に応じて細かく設定がありますが、現在評価制度の見直し中のため、今後どのように運用されていくかは明確ではありません。基本的には各部署に必要とされる資格+実務が昇格の基準ですが、個人の成績を評価した柔軟な対応もしてくれます。

働きがい：
入社当初から色々な業務を任せてもらい、沢山の経験と知識を積むことができる。
自身が積極的に動かなければ、すぐに廃れていく環境でもあるが、向上心と行動力を持って働けば身に付き、業務でも貢献できていることを実感できるので面白い。

多様な働き方支援：
家庭の事情や体調で出社が難しい場合も、臨機応変にリモートワークをさせてもらえることで、滞りなく効率良い業務を進めることができる。
また、時差がある現地とのやり取りを行う当部署では、時間のアレンジに限りが出てくるが、臨機応変に動ける環境のお陰で時間のマネジメントが行いやすく効率よく働くことができる。