特定非営利活動法人大地の会

働きがい：
同区に住んでいる立場としては、地域に対する働きが地域づくりに直結すること。地域がどう変わったか反応がダイレクトに感じ取れることが働きがいに繋がっている。また、自分の展開したい支援を相談できる環境が職場にあるため、自分の気持ちに齟齬なく支援ができることがのびのびと働ける要因となり、働き甲斐に繋がっている。

企業カルチャー・社風：
当事者団体から立ち上がった法人になるため、当事者の声を反映した支援をしている。地域に住む住民として支え合う考えが浸透しており、同区にすむ職員も多く勤務している。草の根的に活動を広げ、地域に浸透していった自負があり、区の中で福祉と言えば大地の会と言われるような組織と言える。同法人の他事業所とのやり取りが頻繁にあり、素直な意見がお互いに話し合える関係性が築けている。連携の図りやすい職場と言える。

勤務時間・休日休暇：
人生においても先輩となる方が多く在勤しており、プライベート上のアドバイスをいただける。また、年休消化に協力的で、各自が休みを取りやすい環境がある。複数で担当を持つなど協力体制が整っており、休暇時や異動による担当変更にも対応できている。また、年末年始の休暇の他、夏季休暇を6日間もうけており、オンオフがしっかりとれメンタルヘルスが整えられている。

勤務時間・休日休暇：
入職後すぐに有休がつくことは有難いです。残業もほとんどなく、休日も充実して過ごせます。またも勤務時間は7.5時間/日なので、体力的にも大きな負担は感じません。時に緊急対応することはありますが、年間通して１回あるかないかくらいです。

多様な働き方支援：
産休・育休等、男性女性関係なく配慮してもらえます。また病院受診等の早帰り等も配慮してもらえます。何かあれば相談もしやすく、出来る限りの配慮をしてもらえる雰囲気があるので、働きやすさは入職時からあります。

事業の強み：
小さな団体であること、制度上の縛りはあるものの、変化は起こしていかれると思います。又、株式会社が、福祉事業を展開しているわけではないので、経営陣と、現場の意思疎通に大きな差がないことが、利用者のためになることを経営上の制約なしにできることが強みだと思います。

事業の弱み：
制度上の縛りが強く、資金調達に限界があること。昇給などの仕組みが作りづらいこと、などがあげられると思います。又、インターネット上のコミュニケーションや、普及啓発技術に関するところも、かなり遅れてしまっていると思います。これから積極的になっていく必要があります。