回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
月給、通勤手当のほかにパフォーマンス給という制度があります。
パフォーマンス給（予算上）とは期待される利益貢献額及び会社業績を考慮の上に支給される
優秀な人材をより柔軟な給与設定によって確保するためのもです。
評価制度：
マーケティング力よりマネジメント力（いかに客単価を上げられるのか）が評価基準です。
利用者がプールやトレーニングジムをただ利用するたけでなく、健康寿命を延ばす興味をひくような魅力的な教室企画の立案し、施設全体の売り上げが上がる事がいい評価につながります。
口コミ投稿日：2022年12月15日
月給、通勤手当のほかにパフォーマンス給という制度があります。
パフォーマンス給（予算上）とは期待される利益貢献額及び会社業績を考慮の上に支給される
優秀な人材をより柔軟な給与設定によって確保するためのもです。
評価制度：
マーケティング力よりマネジメント力（いかに客単価を上げられるのか）が評価基準です。
利用者がプールやトレーニングジムをただ利用するたけでなく、健康寿命を延ばす興味をひくような魅力的な教室企画の立案し、施設全体の売り上げが上がる事がいい評価につながります。
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福利厚生・オフィス環境
スイミングプラザなつきは健康増進施設のため、スタッフの健康増進、筋力アップを兼ねてプールやトレーニングジムの利用が可能です。
勤務前、勤務終了後に１時間から１時間３０分程度の運動をスタッフそれぞれ行っております。
オフィス環境：
事務室が受付と併設されているため、自然とスタッフ同士、利用者との会話が発生し、雑談から今後の方針など、自由な発言でよいアイデアが生まれる場合があります。
施設の立地は高台の上で、窓からの陽光が射す明るい施設です。