回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
最初に先輩社員に数日、数時間のインプットしてもらい、その後は同行して覚えていくスタイルです。
売るものがシンプルなので、研修がなくてもキャッチアップはすぐにできます。
研修はありません。
ただ、スキルアップや、マネジメントに挑戦したいかた向けの研修があるといいなとおもいます。
資格取得手当てもありません。
働きがい:
お客様は優しい方も多く、ウェビナーの影響を評価してもらえたときは嬉しいです。
集客が目標人数に達成したとき、ウェビナーきっかけで商材の販売に繋がったときなど。
また、事務の方が手伝ってくれるところも増えてきたが、営業ひとりが対応することの幅が広い。新規活動、追客、ウェビナーを回す、などなど経験できることが多いため、工夫次第で結果もしっかりでる。
ただ、お給料をあげるのはかなりハードルが高い、そして明確な目指すかたちがないです。
口コミ投稿日:2023年10月01日
最初に先輩社員に数日、数時間のインプットしてもらい、その後は同行して覚えていくスタイルです。
売るものがシンプルなので、研修がなくてもキャッチアップはすぐにできます。
研修はありません。
ただ、スキルアップや、マネジメントに挑戦したいかた向けの研修があるといいなとおもいます。
資格取得手当てもありません。
働きがい:
お客様は優しい方も多く、ウェビナーの影響を評価してもらえたときは嬉しいです。
集客が目標人数に達成したとき、ウェビナーきっかけで商材の販売に繋がったときなど。
また、事務の方が手伝ってくれるところも増えてきたが、営業ひとりが対応することの幅が広い。新規活動、追客、ウェビナーを回す、などなど経験できることが多いため、工夫次第で結果もしっかりでる。
ただ、お給料をあげるのはかなりハードルが高い、そして明確な目指すかたちがないです。
事業展望・強み・弱み
リーズナブル、ターゲットは絞られるが集客力がある
事業の弱み:
ターゲットが絞られる
事業展望:
いろいろとメニューが増えていくのかなと思う。コロナも落ち着きリアルな場での接点が増えていく中なので、ウェビナーだけだと厳しくなりそう。
ハウスリストを増やして、イベントなどいろいろと新しいことに挑戦していけそう。