株式会社英進

事業の強み：
事業の強みとしては、60年以上店舗内装関連の仕事を行っているので、多くの失敗から得た経験値や過去の図面を蓄積出来ているところかと思います。
50名程度の小さな会社の為、社内での承認も早く、柔軟でレスポンスの早いサービスをお客様に提供しやすくなっています。
海外に協力会社があり、国内では出来ない安価なコストで什器等を製作することが可能です。

事業の弱み：
弱みとしては、社員が一丸となることが出来ないところかと思います。
個人個人が独立した考え方や目標を持っている人の集まりになっているので、協力はするが、一丸となって何かを行う事は、あまりない様に思えます。

事業展望：
今後は、国内はもとより、海外へ出店されるお取引様へのサポート体制を強化する為海外事業にも力を入れていきます。
店舗の内装工事で培った経験を元に、ほかのジャンルでのものつくりに生かし新しい事業の展開も考えています。
また、既存の事業でもサステイナビリティの大切さを理解し自然に優しく、働く人たちが笑顔になれる会社を目指します。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後のギャップは、理想の状態になるには、思っている何倍も知識と時間がかかるという事でした。
入社時は、かっこいいデザイナーになりたい思っていましたが、現実は、難しかったです。
デザイナーと呼ばれるような人になる為には、とてつもない時間を投資する必要と仕事が好きという気持ちが必要になりますが、若い頃の遊び盛りの自分には、そこまでの努力は出来ませんでした。
デザイナーと呼ばれる人は、神経と体力をすり減らしまともな健康状態のひとはいない印象でした。

成長・キャリア開発：
建築業界の中でもお店を作る仕事は、お客様の商売のことも理解する必要がある為。
働いているうちに世の中のことが分かってきて楽しいと思います。
各種建築系の資格を取った場合に補助金がでます。
退社される方の中には、お客様から引き抜かれて店舗開発として転職したり、同業種で独立や個人事業主になったり、協力業者として、専門的なところをさらに突きつめる人もいます。
色々な業務に応用が出来るスキルが身についているため、転職後も楽しく働いているという話も聞きます。

働きがい：
自分の中でのこの会社での働きがいは、無理難題を取引先とのコミニュケーションを通じてクリアしていくところかと思います。
一見無理だと思えることも、皆で協力して可能に出来たときは驚きと楽しさが味わえ、成長ができます。

企業カルチャー・社風：
比較的にしゃべりやすく明るい雰囲気ではあります。
1人1人がしっかりと自分の考えをもっており、社長もそれを尊重するような社風ではあります。
その分、上司や、取引様への報告の重要性が高く、プレッシャーを感じ辞めていく人も少なくはありません。
各課ごとに顧客様が違うため、課の独自のルールのようなしがらみのようなものが存在します。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、個人の働き方を尊重し、それをまとめる管理職の方にに委ねられているように思えます。
課ごとに取引先が異なり、組織のカラーが全く違います。
実力と結果がものを言い、どちらもない人は続けずらいのかもしれません。
コミニュケーションは、必要最低限を意識しており無駄な私語はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性：
組織による男女の割合は3：2となっており、女性も多く活躍しています。
年齢層は、20台が半分を占めておりますが、10年以上の業界経験者が多数いる為、
若手の教育にも力を入れています。
基本的には、男女の性別差が大きく業務に関連することはありません。
建築業界自体が人手不足となっているため、あらゆる国籍、性別の方が働けて、人手不足を補える状態を目指しています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、基本的には9時出社17時30分退勤ですが、各自担当の現場の工程に合わせたスケジュールを組むことが出来るので自由度はかなり高いです。
技術職の為、経験値が溜まるまでは残業を多くすることもあります。
年間の残業時間は、300時間から350時間程度となります。管理職で250時間程度でした。
休日は、基本的には、土日祝ですが、現場の進捗状況により出勤する場合もあります。

多様な働き方支援：
担当物件が問題ない場合、比較的、有給や代休などがとりやすい。
一人一人に携帯電話とノートパソコンが支給されているため、事務所に出社しなくても業務を行うことが出来るようになっています。
東京、大阪の連携が取れているので、案件ごとに協力して効率の良い働き方が出来ています。
管理職の方がスケジュールの自由が効くようになるので、楽かなと思います。