株式会社ニーズワン

働きがい:
新卒2年目から、現場を持たせてくれて、早期からの成長はしやすいと思います。食らいつくくらいの体力と気合があれば成長していけると思います。

企業カルチャー・社風:
イベントが大好きな会社です。コロナ禍前には、社員旅行で海外に行っていたり、会社全員でBBQや飲み会は多くあったと聞いています。コロナ禍になって以降は、年末に会社内で飲み会のようなことが行われていました。

企業カルチャー・社風：
最近特に顕著に時代と共に変わろうとしている。流されて変わるのでなはく、より良い方に向かうために動いているのを働いていて感じる。そのため、良くするための意見などは発言しやすい環境になっている。会社内には温厚な人が多く話しやすい人ばかりでそのアットホームなところが会社の長所であり特徴になっていると感じる。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は工事部は５つの課で分けられており課長が各課員の管理を行っている。何か問題が発生した場合などは全社で情報を共有する体制が整っているため、問題があった場合は詳しい人間が助言や手助けをすることが多々ある。他部署同士でのコミュニケーションも悪いようには感じない、むしろ良い関係で仕事が出来ているように思う。

福利厚生：
退職金制度は会社既定の物が設けられています。他の特徴としては、コロナウィルスによりできない状況になりましたが、ニーズワン新年会は山梨県に１泊で協力業者の方たちと一緒に盛大に行います。イベントは他にも不定期でボーリング大会やバーベキューなどを行っていますが、どれも堅苦しいものではなく和気あいあいとしています。

オフィス環境：
会社は事務所のほかに、会議室・応接室・更衣室等があります。コロナウイルス対策として体温測定機が設置されておりアルコールも各所に設置しています。事務所にはドリンクサーバーがありお茶やコーヒーが飲み放題です。今年横浜支店を開設予定となっており現在事務所の準備が着々と進んでいます。毎朝朝礼前に全体清掃があり社長も参加して清潔な事務所の維持に努めています。

給与制度：
昇給は年に一度査定が行われる。賞与は夏と冬の年二回のほかに、最近新たに決算賞与が設けれた。仕事上休日の出勤となることが多いが、休日出勤したが繁忙期等で他の日に代休が取得できなかった場合は休日手当として支払われ、代休を取得した場合も割り増し分は支払われる。その他、資格手当も会社規定により定められている。

評価制度：
上期と下期に個人面談があり、個人で掲げた目標の達成率や日頃の仕事ぶりなどによる評価の説明がある。昇進・昇格に関しては実際働いている感想として、実力主義で仕事が出来る人間が昇進していると感じる。工事部は1級建築施工管理技士の資格を取得し、１つ１つの仕事に誠心誠意取り組みこなすことができれば昇進することも出来る環境だと思う。