株式会社zerophy

事業の強み：
IT系のSESは需要もあって安定的な経営が可能とは思います。
Python、AWSなどの最近のトレンド言語を扱いながら成長できることは事業としての強みですかね。
外部のPython研修なども受けられるため、フォローに関しては手厚いと思います。

事業の弱み：
自社開発できるほどにはエンジニアが足りていないことですかね。
ノウハウも案件数も増えてきている最中なので、今後優秀なエンジニアを採用し、育て上げていくことでますます組織の拡大というところに着手できていけたらと考えています。

事業展望：
一人一人のエンジニアがやりがいを感じられる現場でちゃんと働けることで長く勤めることできますし、そういうメンバーが増えていけば、会社としてできることも増えていくので、より幅広い案件の獲得ができるようになるのではと思います。そうすれば今よりももっと面白い案件、希望に合う案件に関われる機会も植えるのかなと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
自分の自由に働ける点ですかね。
上記の通り、希望通りのプロジェクトに関わることができたり、柔軟にリモートワークができたりと、私は自分の思い通りにキャリアを積めている実感があります。
育成環境も整備していますので、不安ごとを抱えている方も安心して飛び込んできてほしいです。

成長・キャリア開発：
自分でキャリア開発のプランニングを行うことで、伸ばしたいスキルに応じた案件を中心に探してもらえます。
オンラインゲーム、チャットボットシステム、スマホアプリの開発、その他インフラなど幅広い案件があるので、希望に沿ったプロジェクトを紹介することは可能です。
ただ、環境を活かして成長できるかどうかに関しては良くも悪くも自分次第だと思います。

働きがい：
自分の自由に働ける点ですかね。
上記の通り、希望通りのプロジェクトに関わることができたり、柔軟にリモートワークができたりと、私は自分の思い通りにキャリアを積めている実感があります。
育成環境も整備していますので、不安ごとを抱えている方も安心して飛び込んできてほしいです。

女性の働きやすさ：
エンジニアの場合はスキルがあるかどうかにかかっています。
テレワークの場合、男女による差はほぼ発生しません。女性だから働きやすい、という点は特にありません。
産休、育休の実績はありますので、子どもができた場合などの対応はかなり柔軟だと思います。

企業カルチャー・社風：
社員の自主性に任せること、社員からの希望に対して寛容な社風があります。
基本的に挑戦したいことがあれば、止められることはないと考えて問題ないと思われます。
IT企業でありながら、最近では新宿三丁目に小鉢料理専門店「ZEROKitchen」を出店するなど、さまざまな試みを行っている会社です。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍もあり、エンジニアが集まるタイミングは月に1度の帰社日となります。
帰社日に帰ってこれない場合、顔と名前が覚えられないことになりかねないので注意が必要です。
また、2021年11月には久しぶりのイベントで日帰りで神奈川県の猿島に行ってきました。なかなか日々やりとりをする機会がない社員とも交流できるチャンスもあります。

ダイバーシティ・多様性：
まだまだ多様さを活かせるほど社員が集まっていませんので、まずは社員を増やすことに注力している状況だと考えています。
同じ趣味を持っている社員同士では釣り部、フットサル部などの部活動を結成して活動したりはしています。