株式会社不二屋

働きがい：
バックヤードでの諸々作業が主ではありますが、一歩バックヤードから出ればとにかくお客様を相手にする仕事となっています。そんな中、日々同じ作業を繰り返している中で「こんな風にすればもう少し早く作業を進められるのでは？」など自分自身で思い浮かぶことがあり、それを実践して実際に効力があった時に、達成感を感じます。作業スピードと精度のバランスについて考える事が多く、作業は「速く正確」に出来ればもちろん良いのですが、どちらかにこだわるともう片方がなかなか上手くいかず、絶妙なバランスを見つけるのが醍醐味だと思います。
表作業でも、常連のお客様に顔を覚えてもらったり、信頼されているとわかるときがやりがいを感じる時です。

女性の働きやすさ：
パートタイマー勤務の女性の方が多く、パートとしては女性は非常に働きやすい職場環境ではあると思います。福利厚生や、非常時の有給取得など様々な点においては、見る限りでは問題は無いように感じます。
ただし、正社員として働くとなった場合、女性正社員の数は今現在非常に少なく、経緯もパートから正社員への変遷が多いです。新卒新入社員として入社すれば、会社としてもまだまだ未知の領域になってくるかと思われます。

多様な働き方支援：
現在、世間の情勢に合わせてリモートを導入。部門主任・部門長で集まる部門会議、月に１度ほどの店長会が現在リモートで行われています。
親族に重大な事が発生した時・体調不良の時等に、申請すれば早帰りさせてくれます。定期的に、社員間で健康面に関する意識喚起のための衛生委員会があり、議題はその時その時の情勢を鑑みた内容となっています（その時流行っている病気・生活習慣病など）。

福利厚生：
退職金は、退職時の年数や等級で額が決まる。社員寮は有り。健康保険給付も充実していて、埋葬費（家族埋葬料）や出産育児一時金などが受けられる。
最近はコロナに関する対応もあり、濃厚接触および本人の陽性が分かった時に、約３日～１週間の休日が与えられる形になっていて、療養に休みを付けてもらえる所がありがたい。

オフィス環境：
店舗により差はあるものの、基本的に駐車場は広めにあるところが多い印象。共有スペースとしては大小異なるが食堂あり。ある店舗には座敷スペースも。
かなり広めの店舗だと、初めのうちは迷うことがあったり、仕事中の部屋間の移動だけでも時間がかかったり、階段の上り下りがつらいこともあるが慣れれば問題はない。

給与制度：
配属部門の作業・必要な技術を身に着けたうえで、配属先の店舗で業績を上げたり、査定で上層部より一定の評価を獲得すれば昇格・昇給される。
賞与は冬季賞与１回がある。企業の業績が良い場合は夏季にも賞与が与えられる。
通勤に自動車や自転車を使用している・電車を利用している場合、通勤手当も申請できる。距離が長くなるほど金額は増えます。