株式会社Secual

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の期待：
前職では業務内容が契約に縛られており、それ以外の作業は制限がかかり自身の成長が頭打ちに感じられていた。
自社業務で風通しのいい文化、かつ、ルールに縛られすぎていない会社に入りたいと考えていた。

入社後のギャップ：
風通しもよく、ルールに縛られていないという点では希望通りではあるが、想像よりも組織体制が整っていない部分が多かった。
一から組織づくりを行うといった新しい体験により自身の成長はもちろんできていると感じているが、自分の職種に係る業務のみ実施したい！という方からすると職務外の作業が多く感じてしまうかもしれない。

成長・キャリア開発：
すでに存在する仕事の中で能動的に動くということと、自分から能動的に仕事を作り出すことの違いを改めて実感できます。また、業務におけるルール自体もまだまだ整っていない状態のため、これまでに経験した会社を参考に文化に合わせた組織づくりを行っていくことで組織力についての知見を深められました。

働きがい：
常に多種多様な変動が起こるため「この会社を良くするために自分はどう動くべきか」という考えを持って動くことが求められるため、必要であれば自身の職務にとらわれることなく誰もが主導をとって業務を推進していくことが可能です。

女性の働きやすさ：
女性社員も多く、業務に上性別における差異は感じません。
産休・育休も取れますし、勤務時間をある程度アレンジできるのでその点では働きやすいと思います。
しかし、ベンチャーという環境上、産休・育休明けで業務や組織体制が変わってしまっている可能性も否めないため、復帰の際には多少の労力が必要になるかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日祝休み。夏季休暇は3日分取得でき、定められた期間中であれば自分の好きなタイミングでまとめてでもバラバラでも使用することができます。通常の有休も使いやすい環境です。
自分のペースで仕事ができ、周囲に残業を共用されることは一切ありませんでした。

多様な働き方支援：
11:00ー15:00のコアタイムと月の合計労働時間を守れば、自分の業務時間をアレンジできるのでワークライフバランスは整っていると思います。
お子さんのお迎え担当の日は早めに帰るであったり飲み会だから早めに帰る等、特に特別な理由を建てる必要はありません。

福利厚生：
慶弔見舞金、生涯設計手当、ストックオプション、特別休暇があります。
特別休暇の種類は複数あり、誕生日休暇や慶弔休暇というメジャーなものから、記念日に休めるアニバーサリー休暇、有給を使い切ってしまっているのに体調を崩してしまった際に使用できるライフサポート休暇というユニークなものも存在しています。

オフィス環境：
執務室だけでなくゆったりとしたソファが設置されたオープンスペースや幅広いバーカウンターがあり、フリーアドレスのため自分の好きな環境で作業を行うことができます。
よく聞くコーヒーサーバーの設置とフリードリンクに合わせて、オフィス内で懇親会を行うようのお酒も置かれています。