アサヒサンクリーン株式会社

　アサヒサンクリーン株式会社 名古屋支店 採用担当の内木と申します。
　この度は、貴重な口コミを頂きまして、有難うございます。それぞれにコメントさせて頂きます。

● 事業展望・強み・弱み 回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
○貴重なご意見頂きまして、有難うございます。
　設立時から訪問入浴を主力としていた風土でしたが、現在は各事業部の営業力を強化しております。
　周知活動だけでなく採用でも各事業所部と連携するなど、支店としても会社全体と連携し続け、
　今まで以上に各事業部が地域に望まれ選ばれるよう励んでまいります。ご理解頂けると幸いです。

● 働き方（勤務時間・休日休暇・制度） 回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
○貴重なご意見頂きまして、有難うございます。
　当社のミッションである「いつもの安心をずっと」に基き、勤務体制の改善については随時の改善を
　心かげております。今後においても、改善できる点ございましたら対応してまいります。

● 企業カルチャー・組織体制 回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
○貴重なご意見頂きまして、有難うございます。
　職場環境の改善に向け、誰もが意見しやすくなる取組み成果がでてきており嬉しく思います。
　今後も事業所ごと、個人ごとでご意見頂きやすい体制を大切に期待に応えられるよう励んでまいります。

● 女性の働きやすさ 回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
○ポジティブなお声を頂きまして、有難うございます。
　おっしゃる通り女性だけでなく、男性の育児休業についても申請あったものについては100％の
　取得率となります。今後も育児休暇に限らず、労働環境の改善に邁進して参ります。

● 事業展望・強み・弱み 回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
○ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。内部統制を経て、新たなステージへ向かう
　ことで、今よりも更に働きやすい環境や意義・意欲が高まる環境を準備中となります。

　その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
　文末までご覧いただきまして、ありがとうございます。