株式会社松島

初めまして。
株式会社松島で代表取締役をしております松島と申します。
この度は当社求人をご覧いただき有難うございます。

少しでも参考になればと思い、クチコミで頂いている内容について私から補足いたします。

昇給については４月に支給される給与からUPします。
皆様の努力に報いる為にも、毎年昇給を行っていく所存です。

賞与については決算が８月末の為、以下の様ように査定期間を設けています。
７月賞与・・・９月1日～翌年2月28日（29日）
12月賞与・・・３月１日～８月３１日
各期間の終了時に直属の上司との個人面談（年2回）を行います。
その際は自己評価の考課査定シートを記入し、上司の評価と比較することでお互いの思いを伝え合う時間となります。
また、賞与は先に説明した考課査定シートによる「(1)基本査定」の他、「(2)業績査定」、「(3)技能査定」の３明細に分かれております。
業績査定は対象期間中の一人当たりの経常利益に連動します。
技能査定については期間中の業務への貢献度とスキルアップのレベルを評価しております。
皆様がどの方向に向けて努力をしたら賞与UPに繋がるかを明確にすることで、目的を持って業務に取り組むことができ、同時に会社の発展にも寄与していることが実感できる仕組みになっております。

役職手当は部長職以上の役職に管理職として10万円以上の手当が毎月支給されます。
職務手当は課長職以下の役職に毎月支給されますが、世間でいう一般職として時間外手当（残業代）も別途支給されます。
所定外時間労働の時間（残業時間）の管理は社長自ら監視/規制を行っており、工場長以下管理職も含め適正に行っております。

資格手当についてはフォークリフト運転資格をはじめ、危険物取扱者、研削砥石交換業務者など公的資格から、社内資格である計測機器校正技術者資格など様々な有償資格がございます。

まだまだ足りない部分はあるかと思いますが今後も福利厚生、適正評価制度は時代と共に変化していくものと捉えて柔軟に改善してまいります。
最後にもし、ご縁があり面接でお会いできれば、不明な点や不安な点はぜひなんでも聞いてください。全て包み隠さずお伝えします。
ミスマッチのない採用活動を心がけております。

株式会社松島　代表取締役　松島章二