回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度:
給与制度については毎年給与基準の見直しがあり、基本的には毎年ベースアップがある。その他については独自な特徴はないものの、業績が好調の際は、年2回の賞与とは別に特別賞与が出る事があるため、やる気アップにつながる。
口コミ投稿日:2022年12月08日
給与制度については毎年給与基準の見直しがあり、基本的には毎年ベースアップがある。その他については独自な特徴はないものの、業績が好調の際は、年2回の賞与とは別に特別賞与が出る事があるため、やる気アップにつながる。
事業展望・強み・弱み
同業他社と比較して、装置の能力や操作性・使い勝手にアドバンテージがあるため、顧客に対してPRがしやすい。既存顧客に対してもトラブルが発生した際に早急に対応する体制があるためリピートで装置導入につなげてもらえることが多い。