ワタキューセイモア株式会社

事業の強み：
日本が目指す観光立国として、まだまだホテルは多くなっていく事が予想されます。
その中においてリネンサプライという仕事は必須の事業であり、需要はあり続けると思える事。
また弊社はそれに対応していけるだけの資本があり、必要な時に必要な投資を得られる環境にある事。

事業の弱み：
コロナ禍、戦争等、古くからリネンサプライが止まってしまうと言われていた事が真に現実として起きており、この2年程事業に影を落としてはおります。
またリモートワーク等、人が動かなくなるとホテルも動かなくなってしまう事が難しいところです。

事業展望：
弊社自体は今後大きな組織改編も予定されており、企業規模も大きくなってくる中で、コロナ禍脱却、大阪万博、ＩＲ事業等、イベント事も多くなってきます。
また国策に沿う形で観光が増えてくれば、弊社もますます設備や拠点の拡張等、事業を大きくしていく流れになるかと思います。

成長・キャリア開発：
お客様（ホテル）、仕入先（商社・メーカー）、生産現場（工場）、集配委託先企業（トラック配送）、協力工場（外注企業）等、色々な関係者の中に入って仕事をしていきます。それぞれの相手に対してベストな提案となるべく組み立てを行う力や、それぞれの現場（ホテル・商品・工場・配送）に対する知識を得る事が出来ますし、それぞれに突き詰めてみるとまた深みがあります。
先輩からのOJTの他、メーカーでの勉強会や工場見学、配送見学等、知識を得られる機会も与えられますが、関係する資格等もあり、自ら研鑽頂く事も出来ます。
会社からはリネンサプライ技能実習講習会への参加の機会を与えられたり、各種通信講座の受講も可能です。

働きがい：
「自らの提案が形となり、それがお客様（ホテル）を形作る1つとなる」それが１つの醍醐味かと思います。
ホテルが雑誌やSNSに掲載されたりする際に、「使用中のリネンの宣伝をして欲しい」、「良いところを教えて欲しい」等、オープン後に依頼される事も多く、そういった商品を提案したり、採用頂いた経緯を誇らしく思う事もあります。
また汎用といえる商品をお使いの先でも、差別化の為のプラスα（ベッドライナー、クッション、カーテン、アメニティ）の提案等を行い、それに対する反響がある時には面白みを感じます。
また企業として利益を求める事は重要であり、工場に対するコスト削減の為の提案や、集配効率を上げていく為の提案を行う等、工場（生産）、集配までを踏まえた業務であり、「リネンサプライ」という業務でどのようにして利益を上げていくかという事自体に働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前はホテルリネンサプライという業種に知識や興味はありませんでした。（むしろ知りませんでした）しかしこの会社に入社して営業部に配属となりホテルリネンサプライ業を学んでいくとその奥深さ（業務提案内容が会社の収益に大きく影響します）に興味が湧いて新規顧客獲得や既存顧客のフォローアップに意欲をもって日々取り組むことができました。

給与制度：
安定感抜群。給与の特徴はこの一言に尽きる。
コロナ禍において売上不調な状況でも、安心して働ける事が最大のメリット（昇給・賞与に一切影響なし）。
尚、金額が大幅に上昇する事は稀だが、しっかり仕事をしていれば毎年着実に上がる印象。
また、総合職（全国転勤型）へキャリアアップすると、手当等で大幅に好待遇になっていく。

評価制度：
【給与】基本は年功序列。但し、評価により確実に差（昇進や昇給）は発生する。具体的には昇給年1回（6月）／賞与年2回（6月・12月）
【評価】結果至上主義ではない印象。結果に至る迄の行動や考え方も、大きな評価基準となる。
当然の事かもしれないが、行動に移さない人は概して低評価を受けており、悪とされる傾向にある。
　　　　

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はまだまだ少ないですが、今後変化させていこうという姿勢が見られます。
しかし、年配の方も非常に多く、組織も大きいため、すぐの変化は難しそうです。