株式会社東京海上日動キャリアサービス

仕事の裁量権:
裁量権はないと言っていいです。受電→ワーク処理の繰り返しです。一次対応に求められていることは正確な聴取とワーク処理、そしていかに数を捌くかです。質と処理件数が評価になります。

成長支援制度:
研修が充実しています。着台して電話を取り出してからのフォローアップ研修もあります。
資格取得支援なども行っているようでした。

成長・キャリア開発:
派遣前に研修があり、そこで同期となる仲間ができました。派遣後も同じ派遣会社同士で仲良くしている方が多いので、研修はちゃんと出ておくといいと思いました。

働きがい:
やりたいことのない方はこちらで派遣の登録をして、お仕事を見つけてもらうと経験も，積むことができるので良いと思います。

女性の働きやすさ:
やりたいことはあるけど、どこの会社に就職していいか分からない、自分で仕事を探す暇がない、という方におすすめです。希望の職種で派遣先を探してくれるため、自分で探す手間が省けてよいです。
派遣先が決まれば、派遣前に事務の研修などもフォローしてくれます。
派遣後も面談が度々あり、状況をヒヤリングしてくれます。
紹介予定派遣制度を利用すると、数ヶ月の見習い期間を経て派遣先で正社員になることもできます。正規のルートで正社員になるよりも面接や試験の回数が少ない場合もあります。ただ、離職率が高い会社が紹介予定派遣制度を使っている場合もあります。その場合もし見習い期間中に合わないと思ったら辞めやすいのも紹介予定派遣の良いところでもあると思います。

勤務時間・休日休暇:
派遣先の企業に準ずる。そこまで労働環境が悪い派遣先を紹介してくることはないと思いますので、派遣先が違っても時間や休暇は大差ないと思います。

成長・キャリア開発:
入社前の研修は充実していました。OAスキルや損保事務に関わる学習ツールなどもいただくことができます。スタッフ職におけるマニュアルは細分化されていて使いやすく、OJTが充実していました。