株式会社ハウスプランニング

成長・キャリア開発：
将来独立を希望する社員には「のれん分け」などの支援を考えてくれる。
このビジネスで将来起業を考えているなら、代表との距離も近く、店の運営方法や利益率など大手よりも経営の勉強になると思う。
また同族経営をしないので、この会社の役員や代表を目指して働くという考え方も認めてくれている。

働きがい：
頑張れば頑張った分、やる気と努力が給料や評価に反映される。
f代表や上司と距離が近く、風通しが良い。
会社の歯車のひとつという感じではなく、社員数が少ない分、一人ひとりが会社にとって必要な人材であると実感できて働ける。

企業カルチャー・社風：
個人でガツガツ契約を獲るという社風ではなく、店全体・会社全体で一つの目標に向けてチーム一丸となってやるというような雰囲気。
社長との距離が近く、社員旅行でも皆一緒になって飲みに行ったり遊びにい行ったりなど、ギスギスした感はなく、良い意味で和気あいあいとしている。

勤務時間・休日休暇：
休日は交代制で、ある程度希望を聞いてもらえます。お客様の来店予定などが入った場合は臨機応変に振替休日や、半休などで対応してもらえます。以前と違い最近は遅い時間のお客様は来ない為、ほとんど残業することはありません。ただ繁忙期は昼間バタバタしているので、閉店後に契約したお客様の書類を作成したり、鍵の準備をしたりするのに30分から1時間程度残ることがたまにあります。

給与制度：
毎月の奨励給や報奨金、月間賞与などの単月評価と、四半期褒賞などの三か月毎の評価と、短期・中期の評価があり、持続して頑張ろうと思う制度がある。
実際に四半期褒賞でオーダースーツやダイソン掃除機などを貰った時は、
嬉しかったし、次も頑張ろうという気になった。
また単月で頑張った社員にはホテルでのランチや家電製品などの褒賞もある。

評価制度：
年齢や社歴に関わらず評価しているように思うが、皆社歴が長いため、上がつかえていて中々上がれないのが難点。ただ今後新しい部署・会社を作る予定もあるようなので、そうすれば役職も増えるので、これからに期待したい。