回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2022年時点の情報
給与制度：
給与制度については、基本的に基本給が少なくみなし残業代も含まれてないので、資格手当と残業手当で補うしかない感じです。資格手当は種類も豊富で取得すればするほど給与UPに繋がる感じです。
残業も現場によって違いがありますが、タダ働きは無く残業発生すれば確実に付けれます。（45h未満）
昇給は年1回ありますが、皆が確実に昇給するわけではなく、管理職で決めている感じです。
賞与は少ないです。
口コミ投稿日：2022年11月16日
給与制度については、基本的に基本給が少なくみなし残業代も含まれてないので、資格手当と残業手当で補うしかない感じです。資格手当は種類も豊富で取得すればするほど給与UPに繋がる感じです。
残業も現場によって違いがありますが、タダ働きは無く残業発生すれば確実に付けれます。（45h未満）
昇給は年1回ありますが、皆が確実に昇給するわけではなく、管理職で決めている感じです。
賞与は少ないです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
現場によって違いがありますが、基本的に暦通りで土日祝は休みで、仕事があるときは出勤するような感じです。暦通りでお盆休みが無いので、有休使って休暇してる人も多々いてます。
有休は比較的使いやすい環境ですので、仕事とプライベートの両立はとれやすいです。