回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列型で100年企業であり、非効率な業務も多々見られる。古い文化体質であり、若手が活躍することはまずない。役員に占める女性の割合も少ない。
ダイバーシティ・多様性:
海外売上比率が7割を超えておりグローバル人材を求めている。近年は海外の方を新卒で雇用するなど多様性に力を入れ始めている。
口コミ投稿日：2022年09月16日
年功序列型で100年企業であり、非効率な業務も多々見られる。古い文化体質であり、若手が活躍することはまずない。役員に占める女性の割合も少ない。
ダイバーシティ・多様性:
海外売上比率が7割を超えておりグローバル人材を求めている。近年は海外の方を新卒で雇用するなど多様性に力を入れ始めている。
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事業展望・強み・弱み
複数の事業ポートフォリオを持っているため、一つの事業で売り上げが上がらなくともほかの事業でカバーできる点が強みである。