回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2022年時点の情報
評価制度：
1年に1度、7月の昇給に合わせて、スキル手当と役職手当に係る評価を評価シートに基づいて行っている。
また、半年に1度、賞与支給にあたって目標設定を1人につき4項目定めて四半期会議の際に全員がみんなの前で発表・途中経過報告・結果報告を行い、その点数に基づき賞与が支給される。
口コミ投稿日：2022年11月25日
1年に1度、7月の昇給に合わせて、スキル手当と役職手当に係る評価を評価シートに基づいて行っている。
また、半年に1度、賞与支給にあたって目標設定を1人につき4項目定めて四半期会議の際に全員がみんなの前で発表・途中経過報告・結果報告を行い、その点数に基づき賞与が支給される。
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福利厚生・オフィス環境
2年目から退職金制度、会員制ホテルの利用(役職に応じて補助金あり)。
3年目から確定拠出年金。
4年目からガン保険加入。
その他
場合に応じて寮・水道光熱費負担。
社内で飲み物が飲み放題。
人間ドックは役職・勤務年数に応じて受診可能。