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株式会社バイタリティ

会社概要

  • 設立 2008年12月
  • 代表者 代表取締役:岩田 浩
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 90名 ※2022年10月時点
  • 事業内容 ■飲食店経営 ■店舗開発プロデュースおよびコンサルタント ■グラフィックデザイン全般

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員がミャンマー、ベトナムのスタッフが総勢8名います。社員数がだいたい90名くらいなので10%弱が外国人の社員がいます。女性比率はだいたい1:3で20名程度、女性の店長以上の人数は現在は3名です。
口コミ投稿日:2022年11月17日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
福利厚生:
勤務時は食事補助(1食330円負担)があります。
その他に毎月2000円分の社内飲食券が支給され、社内の店舗ならどこでも利用することができます
住宅関連は、中央区に引っ越した場合に限り、引っ越し手当10万円、住宅手当は12か月間のみ毎月2万円が支給されています
口コミ投稿日:2022年11月17日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
社外研修はたまにある。

働きがい:
疲れる。働きがいとは違うかもだけど、同僚と話すのが楽しい。ミャンマー人はじめ外国人多いのでいろんな話が聞ける。

口コミ投稿日:2022年05月21日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
コロナ禍のためボーナスは出ない。昇給は店長・エリアマネージャー等に昇格した場合のみと思われる。

評価制度:
どのように評価されるか不明確。

口コミ投稿日:2022年05月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員のやりたいことを実現させられる会社、自ら考え行動し活躍する人財が増える、人と街の繁栄のために試行錯誤し進んでいく、そんなカルチャーです

口コミ投稿日:2021年07月31日

クチコミについての、企業からのコメント

こんにちは。
株式会社バイタリティの採用責任者です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

【前向きな声】として評価を頂いている部分として、

・『勤務時は食事補助(1食330円負担)があります。その他に毎月2000円分の社内飲食券が支給され、社内の店舗ならどこでも利用することができます。住宅関連は、中央区に引っ越した場合に限り、引っ越し手当10万円、住宅手当は12か月間のみ毎月2万円が支給されています』
・『同僚と話すのが楽しい。ミャンマー人はじめ外国人多いのでいろんな話が聞ける。』
・『社員のやりたいことを実現させられる会社、自ら考え行動し活躍する人財が増える、人と街の繁栄のために試行錯誤し進んでいく、そんなカルチャーです。』

に関して、コメント大変嬉しく思います。
メニュー開発や、仕入れの食材を選べる「現場の裁量権」は弊社の強みの1つです!
ですので、自ら考えて行動するほうが働きやすい環境だと感じる人には更に強みとして感じていただけています。
今後もソフト面やハード面の充実に向けて環境を整えていきますので、ご支援のほどよろしくお願いいたします。

一方で、『昇給制度』や『評価制度』についてなど、まだまだ整備が必要な部分もございます。

そこで弊社では、『昇給制度』や『評価制度』に対して力を入れております。
(1)特に給与については、人事考課、役職給、業績給を明確にして自身の評価がどう給与に反映されているのかをより分かりやすく改訂いたしました。(2022年11月より改定)
(2)賞与についても、勤続年数と業績は比較的評価がしやすいので制度として取り入れました(2023年7月支給分より改定予定)

ボーナス・昇格に関しましては、今後の出店計画に伴い、キャリアアップのチャンスが増えます!
実際に23歳で入社1年目で店長を担っている先輩もいます。
なので自分の頑張り次第でトントンと昇格することも可能です!

頂きました内容を真摯に受け止め、さらに働きやすい環境になるように、改善に努めてまいります。
その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。

ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.12.9 回答
3.6
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.9
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.1

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 2023年には10店舗の新規出店も計画中★東京都中央区・台東区で飲食店を運営している当社で接客や調理などをお任せ。ゆくゆくはメニュー開発や仕入れ先の選定にも挑戦できます。
  • 応募資格 <職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!>★学歴、就業ブランク、転職回数、前職の雇用形態など一切不問!
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  • 勤務地 東京都中央区、台東区にある各店舗 ★転居を伴う転勤なし★U・Iターン歓迎(引っ越し手当有)
  • 仕事内容 2023年には10店舗の新規出店も計画中★東京都中央区・台東区で飲食店を運営している当社で接客や調理などをお任せ。ゆくゆくはメニュー開発や仕入れ先の選定にも挑戦できます。
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  • 勤務地 東京都中央区、台東区にある各店舗 ★転居を伴う転勤なし★U・Iターン歓迎(引っ越し手当有)