加賀テック株式会社

成長・キャリア開発：
チーフ、マネージャーなど資格に応じてグループ全体の講習会に参加できます。
また親会社主催の勉強会（知財、法務、経理、グループシナジー等）への参加は希望者全員が参加でき、本人が望めばいろんな知識を付けることが可能です。

女性の働きやすさ：
休暇が柔軟に取得できる点や育児・介護休業制度も整っている点は働きやすい環境であると思います。育児休業を取得している方、時短勤務を実施している方など大勢いらっしゃいます。申請をすれば認められる環境です。

福利厚生：
福利厚生は上場企業である親会社とほぼ同等です。リソルという会員制福利厚生で全国の宿泊施設を割引でで利用出来たり、映画も割引で利用できます。親会社の保養所の利用もでき、充実していると思います。グループ全体ではゴルフ部、野球部やマリン部などの部活動もあります。

オフィス環境：
オフィスは親会社のビルの７階にあります。ビルは新しく、屋上庭園があり開放的です。清掃業者が日々清掃を行ってくれていますので、とても綺麗な事務所です。リフレッシュコーナーには給茶機があり、スープやコーヒー、お茶などは無料で提供されています。

給与制度：
昇給は翌期開始前に掲げた予算及び活動目標の達成が欠かせません。達成率が高い状態が毎年続いていれば昇給、昇進に近づいていきます。
賞与に関しましては上記の予算達成と目標のクリアに応じた支給となります。会社の1年間の売上、利益が規定の率を上回れば、追加で賞与(3~4月頃)が発生します。

評価制度：
人数の割に平均年齢が高いため、やや年功序列の雰囲気は感じられます。売上高などの明確な基準があるわけではないので、あとどのくらい売上、利益を出せば昇格するかを自身で目標にするには、少し判断しづらいかもしれません。

勤務時間・休日休暇：
産休、育休１歳まで、時短勤務３年生まで、可能である。時短勤務終了後もテレワークや時間休の取得で子育てをしながらの就労が柔軟に対応できる。有休は丸一年繰越されて、消化しやすい。また年次有給休暇の他にリフレッシュ休暇年に６日が別途あり、継続取得を奨励されており、休暇は業務の繁忙期を避ければ取得しやすい。

多様な働き方支援：
出社時には１時間早くか、１時間遅くの出社勤務が可能である。ラッシュを避けて勤務できる。感染状況によるが毎月の出社日数が２～４割で、そのほかはリモート勤務が可能である。自分で業務に合わせた出社日選択で柔軟にに対応できている。