株式会社ヘルスケアシステムズ

大変貴重なご意見をお寄せいただき、ありがとうございます。
いただいたお声について、当社の考えをお伝えします。

（１）働き方・働きやすさについて
　ヘルスケアシステムズでは、多様なバックグランドを持つ社員一人ひとりの「働きやすさ」と「働きがい」をサポートする制度を整えています。性別や雇用形態に問わず、働く意欲のある人が働き続けることができる環境づくりを目指し、「在宅勤務制度」や「フレックス勤務制度」を導入しております。さらに、「ファミリーサポート制度」という独自の休暇制度を導入し、社員一人一人のライフサイクルに合わせた働き方ができる制度を順次拡充しています。
　特に、女性は結婚や出産、家族の転勤、介護などの影響を受けやすいため、どのようなライフステージでも働き続けられる会社をつくりたいという想いがあります。その結果、全従業員のうち女性従業員の割合が７割、名古屋本社勤務者にいたっては８割を超えます。2022年10月11日付けで、「女性の活躍推進に関する取組企業」として厚生労働大臣の認定を受け、女性活躍推進法の特例認定マーク「プラチナえるぼし」を取得したことも大きな励みとなっています。

（２）事業展望・強み・弱み
　アカデミア（研究機関）との関係は当社の強みの一つです。当社は アカデミアに眠っている シーズを見出し、それをビジネス化して社会に実装する事を得意としています。
　また、当社は、地元の愛知を始め全国の地方公共団体【官】、様々なソリューション（解決策となる製品）を持たれている企業 【民】、それぞれと連携を行うことでステークホルダーの皆様と共に、会社のビジョン「世界をもっと楽しく健康に」を目指し活動をしております。
　さらに、私たちは、郵送検査で得られる検査結果や生活習慣データとデジタル技術を活用し、「検査数値」の提示から「自分に合った健康行動」のレコメンドへとビジネスモデルを進化させるため、今まさに全社でDXに取り組んでいます。システム基盤の構築を始め、各部署が新しい事業に向けて体制を整えており、事業の再構築に携われるまたとないチャンスでもあります。

疑問点があれば、面接の際にお気軽に面接官にお話し下さい。