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スイフトテクノロジー株式会社

会社概要

  • 設立 2019年5月10日
  • 代表者 代表取締役 窪田 均
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 15名(2022年10月時点)
  • 事業内容 ■インテグレーション事業 ■エンジニアサービス事業 <許認可> ■労働者派遣事業許可 派13-315890  ■有料職業紹介事業許可 13-ユ-313963

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みです。残業は7~30時間ほどです。IT業界は業務時間で契約をするみたいなので、残業時間は30時間に収まるように自己管理します。もちろん30時間を超えた場合は支払われます。残業で稼ぎたい方には向かないですが、ワークライフバランスはとりやすい方かと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。勤務時間は9:00~18:00ですが、たまに18:00以降に業務が入ることがあります。その際は、時差出勤を自己申告する形になります。基本的に1日当たり、8時間働けばいいという考えです。
口コミ投稿日:2022年11月13日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生分を給与で還元するという感じなので、現在は福利厚生は近距離手当ぐらいだと思います。ただ、今後人数を増やして福利厚生を充実させていきたいと社長がおっしゃっていたと思うので、改善の方向に向かっています。

オフィス環境:
IT系だと普通のことかもしれませんが、私服で業務を行っても問題ありません。同僚や現場の上司も誰一人スーツを着ていないので、私服で出勤できる雰囲気です。本社は初台にありますが、行くことはありません。ただ今後、法律の関係上、人によっては月1回ほど初台に行く必要がありそうです。
口コミ投稿日:2022年11月13日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
入社時は他社と比べて給与に反映されやすいと、転職エージェントから説明がありました。
給与はその人のスキル次第だと思います。スキルが上がれば、単価の高い仕事を行って給与を上げていく流れです。近距離手当があり、交通費が定額で3万円でます。会社の指示で、移動する場合は別途出ます。

評価制度:
スキル次第なので実力主義です。ただ、未経験でも給与は普通に貰えるので驚きました。昇給は会社というより個人のタイミングなのかと思います。スキルが上がってやりたいことが決まれば、仕事の単価を上げれるのかと思います。
口コミ投稿日:2022年11月13日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金の積立制度、社宅制度の準備は進められています。設立間もない企業であるため、未だ福利厚生は充実していない状況です。その反面、社員が意見を出し合いながら、より働きやすい制度を作っていくことも可能であると
思えます。
口コミ投稿日:2022年11月13日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
給与制度:
定期昇給はなく、就業先の契約金額で月収と賞与が決まります。就業先からの評価次第で年収アップが望めます。評価を得ることの難しさはありますが、先輩社員のフォローアップも充実しています。また、資格取得による手当も充実しており、様々なことに挑戦が可能です。
口コミ投稿日:2022年11月13日

クチコミについての、企業からのコメント

IT系インフラエンジニアが多い企業で、特に運用回りに強みがあると思ってます。
情報システムをデザインするという企業理念のもと「スマートなIT運用を実現すること」を特に意識しております。

労働環境については、創業間もない会社なので色々とご不便をおかけしますが、
まずは過剰な時間外の発生がしないことやハラスメントに気をつけるようにして、働きやすい労働環境に配慮するようにしております。

給与面は住宅費の高い首都圏に住んでもらう事になるため、未経験でも手取りを手厚くすることを考えております。
従業員の給与が増えれば生活環境が良くなり、消費活動にも繋がるため社会貢献の遠因にもなると思っております。

福利厚生の充実は中期的な課題として取り組んでおります。
すぐに取り組めそうな資格褒賞金については、取得時に一時金を支給するようにしております。
今後人数が増えて会社の規模が大きくなってくると、余剰資金も増えてくるため、
管理部門の充実、共済の活用、健康保険組合の変更などを進めていきたいです。

このような意識をベースに充実した環境で仕事を進めながら、自身の未来についてのキャリアパスを描き、
実現していきたいと考えております。
2022.11.24 回答
3.6
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.9
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.7

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 お客様先に常駐し、仕様に沿った内容でのインフラ構築・保守のほか、システム運用業務などを行ないます。チームで協力しながら業務にあたるため、すぐに相談できる環境です。
  • 応募資格 <学歴不問|第二新卒の方、歓迎!>■ネットワーク/サーバーの設計・構築または保守・運用の経験がある方。
  • 給与 月給24万9500円~ <年収例>420万円/21歳・入社2年目
  • 勤務地 東京都港区内のプロジェクト先 ◎アクセスの良い勤務地ばかりです!