株式会社西鉄ホテルズ

成長・キャリア開発：
支援制度としては資格取得支援制度があります。資格取得に励む場合には、合否に関わらず、受講料や試験料を会社が負担してくれる制度（上限あり）があり、自分次第で挑戦できる環境があることは強みだと思います。また年に一度異動希望調査も実施しているため、希望のホテルや管理部門（本社）への異動するチャンスもあり、キャリアアップを図ることができると思います。

女性の働きやすさ：
女性にとってとても働きやすい会社だと思います。産休育休を取得後の復職率が高く、長期的に働いている方がたくさんいます。短時間制度は子供が小学校３年生まで利用することが可能で、ライフワークバランスの取れた働き方が可能です。また最近は女性だけでなく、男性も育児休業を取得する方が増えてきており、男女ともに働きやすい職場づくりに努めている社風だと感じます。

福利厚生：
親会社が西日本鉄道のため、福利厚生面は充実している印象ですが、退職金はお世辞にも多いとは言えません。
産休・育休制度もしっかりしており、お子様をご出産されてから時短勤務で復職される方も多数いますし、男性の育児休暇の申請もし易い環境であり、実際に取得されている上司もいらっしゃいました。

給与制度：
昇給については年1回、賞与は年2回(約2.5ヵ月分)と業績手当(約1ヵ月分)有。
その他手当は等級手当や、地域手当、夜勤手当などがあります。
夜勤手当については、基本給を時給換算したときに50％分上乗せとなるため、夜勤をメインに勤務されている方は給与の支給額も多くなります。

評価制度：
昇進について、20代～30代でも役職者となる方もいるため、実力主義であるかと思います。
役職者の男女比など正確にはわかりませんが、女性の役職者も多数ご活躍されている印象です。
昇格については試験もあるため、しっかり勉強して頑張れば一定の階級までは上がることが可能です。

女性の働きやすさ:
女性はいいかもです。給料が少ない残業なしですし時短などもあります。法律で決まってる事はしっかりしている。子供が病気などで普通に休めます。