株式会社長登屋

福利厚生の満足点:
具体的な福利厚生は感じた事はありませんね。社員寮くらいですかね。以前は社内旅行等はありましたが、私が退職した１年位以前の時点ではありませんでした。今後も社員間の交流等があれば良いとは考えますが、時にセールスマン等は同じ様な気の合う人ばかりで、付き合いはある様です。

福利厚生の改善点:
今後も期待は、持てないと思われます。

働き方の満足点:
割りと何でも自用に出来る社風ではあります。働き方の支援等は中々仕事柄難しい職種だと思われます。私などは、昔の話ですが１日の勤務時間が、16時間余りの時期もありました。現在も勤務時間は、大分短くはなりましたが、他の職種よりは長いと感じました。

働き方の改善点働き方の改善点:
事務職に於いては勤務時間は会社の規定内で収まってはいると感じます。セールスマンに対して、事務職の方が、優遇されていますね。きっちり決まった内容の仕事ですので多様な働き方は中々出来ないと思われます

勤務時間・仕事量:
セールスマンにていては、殆どがルートセールスの為に顧客に注文取りをして、前日に帰社後に商品を用意し、翌日に自ら配送の繰り返しです。勤務時間は顧客の店舗が遠方にある場合は、往復の時間が実質の顧客との対応時間より長い場合があり、地区により個人差があります。

休日休暇:
観光に携わる仕事の為、世間が休日の時期の方が忙しい職種です。セールスマンは中々長期の休暇は取りにくいと感じます。女子は産休を取り復帰される方は多いと感じます。

多様な働き方支援:
コロナの最盛期は副業は認められていました。通常は副業は認められていません。

成長・キャリア開発:
営業としては、コミュニケーションの力は高まると思いますが、働く環境が自分には合わず、でした。
自分としては、成長がしにくい環境だと思っております、

勤務時間・休日休暇:
昔ながらの経営方針となっており、現代に合ってないのではないかと私は思います。
有給消化が非常にしずらい環境化にあります。昔ながらの経営方針のため現代にあってないかと私はおもます。
先輩社員とは、働きやすい環境にあるかと思いますが、なかなか厳しいかと思います。

多様な働き方支援:
副業などは禁止となっております。